Ditt CV er en slags prisliste. Du lister hva du kan tilby arbeidsgiveren for pengene sine. For å "selge" varene dine, bør du innse hva din potensielle sjef er klar til å betale for, og hva han anser for bortkastet penger, arbeidstid og liv.
Ved utarbeidelsen av CV-en, gjør folk ofte spørsmål om fakta, med innskrift av datoer, grader, stillinger. Det er ikke behov for et stort sinn, spesielt hvis du har nok diplomer og erfaring til å føle deg trygg på dette feltet. Spørsmålet om positiv og negativ karakter trekker imidlertid oppgaver. Hvordan vurdere deg selv: a) objektivt; b) ikke synes for overbevisende; c) Ikke blurt ut om kvaliteten som arbeidsgiveren bare tolererer ånden?
I prinsippet er det bare en liste over negative karaktertrekk som er nødvendig i CV og ved selve intervjuet. På andre områder av livet klarer vi på en eller annen måte at våre "dyder" er tydelige for de rundt oss. Derfor vil vi fokusere på spørsmålet om sysselsetting.
formalisme
Hvis du ikke blir bedt om å indikere i sammendraget om manglene, gjør du ikke dette. Du bør beskrive kvaliteter som tydelig passer og bidrar til utførelsen av dine arbeidsoppgaver, og du vil bli spurt om ulempene ved intervjuet. Derfor bør du vurdere reglene for å beskrive de negative karaktertrekkene for intervjuet.
- Hvis du sier at du ikke har noen ulempe, vil du nødvendigvis vise til intervjueren arrogant og arrogant, og heller ikke oppriktig;
- Hvis du sier at din mangel er workaholism, overdreven dedikasjon, kjærlighet til overtid, blir resultatet omtrent det samme - du lurer på;
- Du vil si om noe ekte og smålig, dine mangler bør være "humane", men ikke ødelegge kvaliteten på arbeidet:
- avhengighet av kaffe;
- røyking,
- dårlig kunnskap om noen dyktige dataprogrammer (hvis deres kunnskap ikke er en betingelse for å få jobb);
- vane å glemme ting på jobb, forlate papirer på bordet på slutten av dagen, glemmer å slå av datamaskinen, etc.
Vurder arbeidsgiverens krav
Uansett, før du begynner å variere svaret på de negative eller positive egenskapene til personens karakter, forestill deg deg selv i stedet for de ønskede overordnede og tenk på hva et sett av kvaliteter en ideell medarbeider burde ha.
Du bør tydelig formulere hvilke karaktertrekk som trengs for å utføre det arbeidet du er så desperat jakt på.
Så, møter du denne listen over kvaliteter? Hvis du fant en felles i deg selv, og i en fantasi-liste, vær så snill å skrive ned disse generelle egenskapene i ditt CV . Hvis du ikke har dem, gi arbeidsgiveren noe mer:
- når det ikke er noen arbeidserfaring eller ferdigheter, skriv at du er lett trent;
- når det ikke er nok positive kvaliteter, skriv at du drømmer om å jobbe i dette selskapet fordi ...;
- når du vil "fange" barfodet for de levende, skriv at du har muligheten til å jobbe overtid.
Når er negative egenskaper ikke en hindring?
Noen ganger kan negative egenskaper til en person tvert imot utsette ham i et positivt lys foran potensielt lederskap. For eksempel er det vist at noen feil i karakteren bidrar til lederskap i teamet, og generelt søker man lederstillinger, ville det være fint å skaffe seg dem.
Negative egenskaper av lederen:
- narsissisme;
- overdreven dramatisering av hendelser;
- kritisk holdning til mennesker;
- streng overholdelse av reglene.
Disse kvaliteter i en moderat mengde kan bidra til lederstillinger. For eksempel, vanligvis ved narcissistiske narcissuses på hurray er det et intervju, men hvis man skal passere en linje, vil relasjoner med kollektivet ikke være den mest gjestfrie. Og kjærligheten til overholdelse av reglene vil være en utmerket ulempe, hvis du søker en stilling innen lov og regnskap, men til en mer kreativ stilling, er neppe egnet.