Er det mulig å kutte en gravid kvinne?

Arbeidslovgivningen i Ukraina og Russland er konstruert på en slik måte at gravide kvinner er pålitelig beskyttet mot handlinger av skruppelløse arbeidsgivere som krenker deres rettigheter. Fremtidige mødre får visse sosiale garantier, der de kan være sikre på egen sikkerhet.

I denne artikkelen vil vi fortelle deg i hvilke tilfeller du kan avvise eller kutte en gravid kvinne, og om arbeidsgiveren kan gjøre det på eget initiativ.

Kan en gravid kvinne bli kuttet?

Lovgivningen i Russland og Ukraina gir ganske mange grunner som arbeidsgiveren kan bli avskediget eller redusert av arbeidsgiveren. I mellomtiden, for fremtidige mødre, er de fleste av dem ikke gyldige. Så, ifølge lovgivningen i begge statene, er reduksjonen av gravide kun mulig med fullstendig likvidasjon av bedriften.

I andre tilfeller vil mangel på fremtidig mor på arbeidsplassen som er gitt henne, være ulovlig. Det skal bemerkes at den fullstendige og endelige likvidasjonen av organisasjonen anses å være dens utelukkelse fra det enhetlige statsregisteret for juridiske personer, og til denne dato kan den ansatte som forventer at barnet blir født ikke avvises selv om det er andre grunner for dette.

Hvis imidlertid selskapet reduserer stillingen til en gravid kvinne, og organisasjonen fortsetter å fungere, må arbeidsgiveren tilby sin ansatt en annen jobb eller sende den til en annen enhet. Samtidig har HR-avdelingen rett til å velge fremtidig mor som arbeidsplass, som svarer til hennes spesialisering og kvalifikasjon, og enhver annen stilling som hun kan takle av helsemessige årsaker.

Av samme grunn er reduksjonen av en gravid kvinne ikke tillatt med en reduksjon i antall ansatte. Siden det ikke foreligger likvidasjon av foretaket, må arbeidsgiveren velge andre ansatte for tvungen oppsigelse, og beholde mors arbeidsplass for den fremtidige moren.

Hva om jeg lærte etter graviditet at jeg er gravid?

Alle sosialgarantier knyttet til gravide begynner først å søke etter at arbeidsgiveren har fått et sertifikat av den "interessante" stillingen til den ansatte, som angir graviditetens lengde og tidspunktet for registrering på medisinsk institusjon.

Siden før denne tiden har alle arbeidere de samme rettighetene, er det ikke uvanlig at kvinner får beskjed om reduksjon på jobben, og først etter at de lærer at de snart vil være lykkelige morskap. Ikke vær redd hvis du har en lignende situasjon.

Hvis du etter reduksjonen lærte at du forventer et barn og allerede var gravid på tidspunktet for avskedigelse, be om å få arbeidsgiveren til å gjenopprette deg i stillingen. For å bevise at graviditeten er til stede, må du ved vedlegget legge ved et sertifikat som angir datoen.

Siden reduksjon på arbeidsgiverens anmodning i en slik situasjon er ulovlig, møter de fleste organisasjoner sine ansatte og foretar endringer i tidligere utstedte dokumenter i forbindelse med endrede omstendigheter. Hvis selskapet nekter å oppfylle dine krav, har du rett til å søke Arbeidsinspeksjonen og de rettslige myndighetene for å løse problemet med brudd på arbeidstakerrettighetene til en gravid kvinne.