Mange mennesker er feilaktig likeverdige de to konseptene "corporate style of clothing" og " business style of clothes ." Det er nødvendig å forstå at bedriftens stil som et konsept er mye bredere. Det finnes flere uuttalte regler for å skape et corporate image og stil av klær for ansatte. Det mest slående eksempelet på bedriftsklær kan kalles uniform av landets væpnede styrker. På en form kun en kan kjenne rangen til en militær mann, hans form ser veldig estetisk ut. Det er praktisk å ha på seg under alle forhold, og er forskjellig for forskjellige typer tropper. Reglene for sokker av bedriftens stil på klær er på mange måter lik med reglene for å bruke militære uniformer.
Betydningen av kleskode
Bedriftsklær for ansatte er ikke nødvendigvis en forretningskjole eller uniform. Det skal positivt påvirke selskapets image og gjøre ansatte forstå at de er en del av samme lag. Samtidig bør ikke alle ansatte se på samme, med mindre det handler om servicepersonell.
Holdningen til ansatte i et bestemt firma, oftest, er direkte relatert til deres utseende. Hvis medarbeideren i selskapet du er interessert i, kommer til et møte i en skitten skjorte eller en skikkelig uniform, men med symbolene i hans firma - bare utseendet til denne personen kan negativt påvirke din holdning til selskapet som helhet.
Hvert seriøst selskap har sin egen corporate uniform. I noen selskaper er klærkoden tydelig fastsatt i kontraktspunkter, i andre - det er uoffisielt. Dette klær bør være behagelig og ikke skape ubehag når du kjører.
Restraint kombinert med mote - dette er hovedfunksjonen som må være tilstede i form av hvert selskap. Hvert år inneholder forretningsstilen av klær en kombinasjon av lyse farger. Noen varianter av verdensprodusenter av merkevare klær kan enkelt bli en fullverdig del av bedriftsklær på kontoret. For kvinner kan fargede klær for eksempel se utseende eller utrolige, men hvis du legger til lyse tilbehør eller spektakulære sko til en nøytralfarget dress, har dette bildet rett til å eksistere som en del av kvinners klær. Hvis det er uakseptabelt å bruke lyse klær i henhold til bedriftens kleskode , kan du fokusere på stoffets utskrift. For eksempel kan en klassisk stripe, rhombus eller bur på en drakt gjøre bildet ditt på kontoret friskt, men vil ikke tillate deg å gå utover dekorum i henhold til etiketten til en kontorsansatt.
Bedriftsform
Uniformen i generell bedriftskvalitet bør først og fremst snakke om profesjonaliteten til alle ansatte. Både menn og kvinner på jobben bør ikke se for fristende. Jo mer reservert og roligere drakten, desto bedre.
Elementer av bedriftskultur - et system av åndelige og materielle verdier, manifestasjoner som samhandler med hverandre. De er iboende i et bestemt selskap og reflekterer sin individualitet. Klærne bør ikke sterkt festes til en kropp og spesielt for å stramme den. For elskere av lyse farger i klær, er det bedre å fokusere på tilbehør, men det er verdt å huske at de skal snakke og ikke skrike. Uansett hvor streng kleskode er i selskapet, bør du alltid prøve å se best ut. Avhengigheten av klær kan ofte avhenge avhengig av hvilket firma du jobber med. For eksempel er det organisasjoner der jeans og joggesko er ganske kjent stil av klær og omvendt - i andre selskaper er det lov å bruke bare overalls. Hvis du er på utkikk etter en jobb, må du være oppmerksom ikke bare på arbeidets spesifikke detaljer, men det vil også være tilrådelig å spørre om funksjonene til bedriftsklær hos bedriften av interesse for deg.
| | | |
| | | |
| | | |
