Halo-effekten er en forklaring på hvorfor vi er så glad i å merke mennesker rundt oss. Og så vil vi ikke si farvel til disse etikettene. Når du har lært en person på den ene siden, overfladisk eller litt kjent med hans rykte - i all sin herlighet vises halo-effekten.
Innflytelsen på meninger, innholdet av kunnskap, vurdering av personligheten og de spesifikke holdninger som en person har til en annen person, er haloeffekten. Vi møtes på klær, og se bort ...
Halo-effekten og hans psykologi
Halo-effekten, det kalles også "halo-effekten", oppstår i evalueringen og oppfatningen av mennesker, i ferd med å kommunisere med hverandre. En bestemt holdning kan oppstå hos personen som oppfatter deg, basert på informasjonen du mottok tidligere. Forvrengninger av informasjon om dine profesjonelle kvaliteter, omdømme, status eller andre personlige egenskaper. E. Aronson (professor i psykologi) understreker, først og fremst at vi lærer om en person, for oss er avgjørende betydning. Så vi danner kunnskap om en person og snakker om ham.
Det spesifikke oppsettet som er dannet, tjener oss som en "halo" og hindrer oss i å se verdier, virkelige egenskaper. Det er en effekt av "halo" under forholdene:
- mangel på tid. For å bli kjent med en person bedre og grundig vurdere situasjonen der denne personen falt. Lær hans personlige egenskaper;
- den overveldende opplasting av informasjon. Vi samler mye informasjon om forskjellige mennesker, at vi ikke har tid og mulighet til å tenke på alt vi vet om hver person separat;
- absolutt ikke-betydning av mannen. Det oppstår en ubestemt, vag idé om hans "halo";
- oppfatning, som oppsto på grunnlag av en generalisert ide om en gruppe mennesker som en person tilhører på en eller annen måte;
- Personlighet er ikke vanlig, lys. En slik personlighet trekker på bakgrunnen, dens andre egenskaper. Fysisk tiltrækning er veldig ofte en karakteristisk funksjon;
- "Halo-effekt" kan manifestere seg i en positiv, men også negativ forstand.
Eksempel på halo effekt
Sterkt overdrevet menneskelig verdighet fører til at ekte kvaliteter og status blir ignorert av mennesker. Virkeligheten merker ikke.
Oppførselen til en person som tar på seg en aura av positiv kan karakteriseres av funksjoner, selvfølgelig bare visse. For å støtte denne haloeffekten strever en person for alltid å være i rampelyset på grunn av alle kreftene. Han snakker alltid mye. Han prøver å vise seg kunnskapsrik og veldig aktiv. Trenger å ta plass til lederen.
Betydningen av den negative effekten er når menneskets verdighet er sterkt redusert. Oppfattelsen av personen fører til hans fordommer fra folket som oppfatter.
Prejudice er installasjonen av folk, spesifikk, som er basert på informasjon om en person, hans negative kvaliteter. Vanligvis er slik informasjon ikke merket, men oppfattes som sannhet.
Studien innen etnisk psykologi har betydningen av advarsler. På grunnlag av advarsler er oppfatningen av andre etniske grupper bygget.
I teamet kan negativ informasjon om den nye ansattes personlige kvaliteter føre til fordommer. Hva kan gjøre det vanskelig å tilpasse det til laget.
På temaet for halo-effekten har mange bøker blitt skrevet. Og en av de mest populære er Phil Rosenzweigs bok, som heter "Halo Effect". I denne utgaven analyserte forfatteren suksess i virksomheten og åpnet øynene for suksess for bedrifter. Denne boken avslørte helt myten om de relative årsakene til suksess i virksomheten. Det er den viktigste boken om ledelse.