Rekrutteringstjenester for rekruttering

Når vi står overfor problemet med å finne en ny jobb, oppstår spørsmålet umiddelbart, går til rekrutteringsbyrået eller ser etter arbeid selv? På den ene siden er søket etter arbeid gjennom et rekrutteringsbyrå praktisk - i tillegg til å velge en passende ledig stilling, vil den hjelpe til med å utarbeide et CV og bidra til å forberede et intervju med arbeidsgiveren. Men det er en annen side på spørsmålet, ganske ofte kan du høre negativ tilbakemelding fra de søkerne som brukte rekrutteringstjenester for rekruttering. Oftest er det klager om at agenturet ikke oppfyller sine forpliktelser, rett og slett bedrøvelsen til søkeren. Så hvordan kan du beskytte deg selv og ikke løpe i svindlere og hvordan jobber HR-byråer?

Typer rekrutteringsbyråer for rekruttering

Ønsker å begynne å lete etter arbeid gjennom et rekrutteringsbyrå, er det verdt å vite om deres varianter. Fordi det er på typen av byrå som bestemmer utsiktene for din ansettelse.

1. Personale rekrutteringsbyråer eller rekrutteringsselskaper. Slike organisasjoner samarbeider med arbeidsgiveren, velger arbeidstaker i samsvar med søknaden. Tjenestene til disse organisasjonene utbetales av arbeidsgiveren, og for søkeren er de gratis. Men de vil bare finne deg en jobb hvis de oppfyller arbeidsgiverfirmaets krav, det er viktig for rekrutteringsselskapet å gi klienten medarbeidere, og ikke å ansette søkeren.
2. Byrå for ansettelse av personell. Disse selskapene er rettet mot å møte behovene til arbeidssøkere, men også de som er på utkikk etter arbeid, betaler for sine tjenester. Vanligvis er betalingen delt inn i 2 deler - en forskuddsbetaling og en endelig oppgjør, som oppstår etter ansettelse. Her er utbredelsen for svindlere, byrået kan ta penger fra søkeren for å gi en liste over åpne ledige stillinger med telefoner tatt fra Internett. Det er faktisk de ikke samarbeider med organisasjonene og vil ikke gi deg noen hjelp til å finne en jobb. Men dette betyr ikke at slike byråer er helt skruppelløse, det er pålitelige selskaper som er engasjert i ansettelse i flere år.
3. Headhunting byråer (vi vil ikke være interessert). De er opptatt av å rekruttere høykvalitets spesialister, ofte toppledere på søknaden av selskapet.

I hvilket rekrutteringsbureau søker?

Hvordan jobber forskjellige rekrutteringsbureauer nå, men hvilken velger du? For ikke å forveksle med valg av et arbeidsbyrå (tjenester du betaler), ta hensyn til følgende punkter.

1. Søk på pålitelige rekrutteringsbyråer som eksisterer på markedet i flere år. Upålitelige byråer eksisterer vanligvis ikke for lenge. En annen indikator på pålitelighet kan være reklame for selskapet, det skal være stabilt i minst 3-4 måneder.
2. Ledige stillinger bør være spesifikke, med en minimumsliste over krav og arbeidsforhold. Vær oppmerksom på mengden lønn, hvis lønnsnivået i din region er mye mindre enn den foreslåtte, så er dette grunnen til å mistenke byråkratiet.
3. Ring agenturet og spesifiser vilkårene for bruk. Hvis du finner det vanskelig å nevne en klar samarbeidsplan, er dette også en anledning til tvil.
4. Størrelsen på det opprinnelige bidraget til sysselsettingsbyråer er vesentlig forskjellig. Velg selskaper hvor den er liten. Og det handler ikke om å lagre. Hvis opprinnelig gebyr er liten, betyr det at byrået er interessert i din ansettelse, håper å få deg den fulle prisen. Men med en stor første rate vil rekrutteringsbyrået ikke ha motivasjon for å rekruttere deg ledige stillinger.
5. Les nøye kontrakten. Det bør ikke være for å gi informasjon eller assistanse i arbeid, men for en bestemt tjeneste. For eksempel bør byrået under kontrakten tilby deg 6 passende ledige stillinger i en måned fra begynnelsen av samarbeidet. Det er ønskelig at minimum antall forslag skrives, og maksimum antall ledige stillinger er ikke fastsatt. Kontrakten bør heller ikke betale for ulike aktivitetsområder, og kontrakten bør også fastsette vilkårene for retur av midler, dersom byrået ikke kan ansette deg.