Lønnsøkning

Lønnsøkning er en indikator på utviklingen av karrieren din. De fleste som jobber med leie er ikke fornøyd med lønnen sin. De har jobbet i en år på en jobb, og deres lønn forblir nesten uendret. Hvis dette handler om deg, må du ikke vente på at myndighetene skal gjette din misfornøyelse. I denne artikkelen vil du lære hvorfor du ikke øker lønnen din og hvordan du øker lønnen din riktig.

Det viser seg at ledelsen også har grunner til ikke å øke lønnen din. Kanskje du er opptatt av en av triksene til arbeidsgiveren, som bare er på utkikk etter billig arbeidskraft.

Hvorfor øker du ikke din lønn?

1. Du vet ikke verdien din. På intervjuet fortalte de deg at du er uverdig for mer. Denne ideen støttes av sjefen din, og du har også allerede antatt at det bare er ikke noe bedre arbeid og lønn.
2. Du fant denne jobben mens du fortsatt var student og bodde her. Nå har du allerede erfaring og utdanning, og for arbeidsgiveren forblir en "løp ærend" person, for hvem det ikke er nødvendig å øke lønn.
3. Du nevner ikke temaet lønnsøkning. Det skjer at sjefen er så opptatt at han ikke følger lønnene til sine underordnede. Enten din stillhet forstås av dem, at alt passer deg. Så noen ganger er det verdt å antyde at du fortjener mer penger. Dette vil passere spesielt godt, etter en god jobbing.
4. Ofte spør du sjefen din av ulike grunner, disse kan være veldig alvorlige grunner, men likevel er dette argumentet ikke til fordel for deg når du ber om å hente lønnen din.
5. Det skjer at det er mer lønnsomt for en arbeidsgiver å ta og trene unge mennesker hele tiden, enn å holde en spesialist som trenger å betale mer.
6. Ikke alle midler som er tildelt for lønn, nå ansatte. En del av midlene på veien kan bli trukket tilbake av banken, uærlig revisor eller annen svindel.
7. Du sa at du ville slutte. Selskapet er urentabelt å heve lønnen til den personen som bestemte seg for å forlate. Derfor må informasjonen du skal forlate, være skjult.
8. Du er for sløsing eller for økonomisk. I første omgang vil ledelsen bestemme at du ikke trenger store penger, i det andre - at du vil få nok av dem.

Hvordan la sjefen øke sin lønn?

1. Snakk med ledelsen om økningen. Motiver en forespørsel om å øke profesjonaliteten din eller øke arbeidsbelastningen.
2. Øk kvaliteten på arbeidet ditt og volumene, gjør det kjent for myndighetene. Arbeid overtid, fastsette fakta ved behandling.
3. Vis sjefen bredden på horisonter og kunnskap knyttet til aktivitetene i organisasjonen din. Gjør det klart at du ikke er redd for ansvar og er klar til å løse flere oppgaver.
4. Lær, vær oppmerksom på innovasjonene på ditt felt, master nye teknologier. Demonstrere ny kunnskap og vilje til å lære.
5. Ikke vær redd for feil i nye ting. Rådfør deg med erfarne medarbeidere.
6. Når du er klar til å snakke om å heve lønn, utarbeide en rapport: hvilken fortjeneste du får og hvor nyttige organisasjoner er.
7. Det er også en radikal måte å få sjefen til å heve sin lønn på - for å hint at du skal gå til et annet firma. Men først se etter en jobb hvor du virkelig kan gå, det vil ikke skade å gå til intervjuet, så du vil føle deg tryggere om at du ikke vil gå ubemerket, og i tillegg er det ingen garanti for at du ikke blir sparket etter samtalen.

Etter at du har sikret samtykke fra sjefen, må du sørge for at du er utstedt med en ordre om å øke lønnen og avtalen som er knyttet til arbeidsavtalen der den er registrert, hvor mye du har blitt betalt, eller økningen din forblir bare i ord.