La oss si at du fikk jobb, de første ukene jobbet perfekt. Og det ser ut til at du er fornøyd med den nye stillingen, og det ser ut til at personalet også er vennlig.
Eller for eksempel flyttet datteren din til en ny skole. Hun studerer godt, har aldri hatt konflikter i klasserommet, og det er mange grunner til ikke å bekymre seg for hennes sikkerhet på den nye skolen.
Men etter en stund på jobben begynner kolleger å oppføre seg merkelig i forhold til deg: som om de ved et uhell glemmer å fortelle deg om et viktig møte, slette e-posten din og til og med starte, helt "ikke planlagt" ubehagelige rykter om deg.
Eller din datter ønsker ikke, for uforståelige grunner, å akseptere sine samme jevnaldrende. Og situasjonen minner nesten om plottet av filmen "Scarecrow".
De beskrevne situasjonene er eksempler på mobbing.
Mobbing er psykologisk terror fra den kollektive eller myndighetenes side for å tvinge "offeret" til å forlate arbeidsstedet, skolen, etc.
De viktigste typer mobbing er:
- Horisontal (trykk fra laget, en slags mobbing staff).
- Vertikal eller Bossing (initiativtaker til psykologisk forfølgelse er din leder).
- Åpen og latent mobbing (i sistnevnte tilfelle skjer handlingen i skjult form, når du er "satt i hjulet" under arbeidet, og hint på at du er en uønsket person i laget, og du må trekke seg av).
- Cybermobing (den såkalte Internet mobbing, som utføres via e-post, ICQ, Skype, sosiale nettverk, og også ved å legge ut obskønt video på populære videoportaler).
Årsaker til mobbing
Hvis vi vurderer årsakene til opprøret av mobbing av fienden, så er de:
- Envy.
- Ønsker å undertrykke.
- Ønske om å ydmyke (for alminnelig underholdning, selvgodtgjørelse eller godkjenning).
Den vanligste årsaken er misunnelse. For eksempel kan det være en misunnelse for en mer vellykket, ung og intelligent kollega. Det legges merke til at i de fleste tilfeller av mobbing er oppfordrerne av moralsk forfølgelse eldre, hvis handlinger ledes av frykten for å miste arbeidsstedet, som de har eid i flere år.
Noen ganger mobbing på jobb er en slags "dedikasjon", testing av en nykommer med et gammelt lag. Offer for mobbing kan bli en erfaren arbeidstaker, som ledelsen har positivt og positivt påbegynt.
- Og forutsetningene for fremkomst av mobbing av offeret kan være:
- Overdreven skryt, for selvsikker selvoppførsel.
- Anropsadferd.
- Manifestasjon av synd, svakhet.
- Ignorerer bedriftens tradisjoner.
Mobbing på arbeidsplassen ble undersøkt og diskutert allerede på 1980-tallet. Dessverre reduserer mobbing som et sosialt fenomen, effektiviteten av arbeidet i hver organisasjon.
Mobing utviklingsfaser i teamet
De vanligste faser av utviklingen av mobbing i organisasjonen er:
- BAKGRUNN. I første fase av utviklingen av press i teamet er opprinnelsen til forutsetningene for mobbing. Dette kan være en høy følelsesmessig spenning på arbeidsplassen på grunn av et ubehagelig psykologisk klima.
- Begynnelsen. Midlene til å kvitte seg med emosjonelt stress er å finne "skyldige". Med hensyn til denne ansatt manifesteres aggressive handlinger i form av misnøye, latterliggjøring.
- Aktiv fase. "Sticks in the wheel" er ikke lenger avhengig av den faktiske handlinger av det valgte "offeret". I noen av hennes arbeidsaktiviteter er det bare negative aspekter.
- Sosial isolasjon. Det er en isolasjon av den undertrykte medarbeider fra deltakelse i livsaktiviteter for bedriftsarrangementer og en felles arbeidsprosess.
- Tap av posisjon. For å bevare fysisk og psykisk helse finner en ansatt som har gjennomgått mobbing en annen jobb. Ellers blir han tilbudt å forlate etter ønske.
Konsekvensene av mobbing
Medisinsk forskning viser at de som er utsatt for emosjonell vold på jobben raskt blir psykologisk ustabile. I forbindelse med det faktum at de først prøver å bevise sin faglige og sosiale levedyktighet for sine overordnede og kolleger, men de får negativ tilbakemelding. Ikke å ha fått det ønskede positive resultatet og kaste bort all entusiasme for bevis, får «ofrene» av mobbing usikkerhet og hjelpeløshet. De blir plaget av fobier, selvtilliten er senket, og forekomsten av stressende situasjoner i deres liv øker. Disse menneskene faller inn i en ond sirkel.
Hvordan håndtere mobbing?
- Hvis du har blitt gjenstand for moralsk forfølgelse, prøv å finne ut og forstå årsakene til dette.
- Hvis fiendens mål er å frata deg en jobb og ikke kompromittere. Den eneste veien ut er konfrontasjon.
- I tilfelle at mobberen er sjefen selv, bevise hans nytte for ham og laget.
- Hvis noen enkelt angriper på stedet, tvinger deg til å forlate, være på vakt, ikke tillat profesjonelle blunders.
- Med den fortsatte mobbingen er det beste alternativet å forlate et slikt aggressivt sinn.