Arbeid på helligdager

Helligdager er elsket av alle unntatt de som er tvunget til å jobbe i disse dager. Og hvordan er arbeidet betalt for når du går inn på det i helger og helligdager, og generelt har arbeidsgiveren rett til å bli pålagt å jobbe nå?

Arbeid i helger og helligdager

Det er kategorier av borgere som under ingen omstendigheter (selv med deres samtykke) ikke kan kalles til arbeid i ferier og helger. Dette er gravide kvinner og ansatte under 18 år, unntatt personer i kreative yrker. I andre tilfeller forbyr loven ikke å sette inn en tidsplan for arbeid på ferie, men det er begrensninger.

1. Arbeidsgiver er forpliktet til å advare om behovet for å jobbe på arbeidstakers ferie. Samtykke fra den ansatte er skriftlig. Arbeidsgiverens beslutning om å etablere en spesiell tidsplan for arbeid på helligdager utstedes på bestilling.
2. Hvis du ønsker å gjøre helger eller helligdager for ansatte, må arbeidsgiveren ta hensyn til uttalelsen fra det valgte fagforeningsorganet i selskapet.
3. For arbeid på en fridag og på en høytidsferie, kan personer med nedsatt funksjonsevne og kvinner med små barn (opptil 3 år) bli tiltrukket bare i lys av deres helsetilstand og med advarsel om at de har rett til å nekte arbeid på slike dager.
4. Loven fastsetter særlige saker når arbeidsgiver har rett til å tiltrekke seg arbeidstakere til arbeid på ferie. For eksempel, hvis det er behov for å utføre uforutsett arbeid, som fremtidens vellykkede drift av bedriften avhenger av. I dette tilfellet er samtykke fra medarbeider obligatorisk.
5. Samtykke fra arbeidstaker til arbeid på helligdager er ikke nødvendig dersom det er utskiftbart. Fordi arbeidstakeren i dette tilfellet allerede har gitt sitt samtykke til ansettelse og underskrift av arbeidskontrakten.
6. Noen religiøse helligdager er ikke-arbeidende, fordi de er inkludert i antall stater eller er bestemt på regionalt nivå. Arbeid i andre kirkeferier utføres på vanlig måte. I Ukraina, hvis en ansatt ikke bekrefter ortodoksi, kan han ta en fridag til ferien (ikke mer enn 3 per år) med påfølgende arbeid.

Betaling for arbeid på helligdager

Naturligvis er vi mest interessert i spørsmålet om å betale for arbeid på helligdager, er det noen ekstra kostnader? Likevel, som det er satt, tross alt vi tilbringer tid for jobb, frarøver oss den lovlige og nødvendige hvile. I hvordan man betaler for arbeid i helger og helligdager, uttrykker lovene i Russland og Ukraina fullstendig avtale.

1. Ansatte som mottar lønn for antall produserte produkter (stykkesystem for betaling) når de går inn på arbeid i helger eller helligdager, må arbeidsgiveren betale det ikke mindre enn dobbeltsatsene.
2. Ansatte som mottar lønn på grunnlag av arbeidede dager og timer, arbeid på helger eller helligdager, skal betales med en hastighet på ikke mindre enn en dobbel daglig eller timepris.
3. Ansatte som mottar lønn for å gå inn i arbeid i helger eller helligdager, bør motta en ekstra betaling, ikke mindre enn en enkelt time- eller dagssats, dersom arbeidet var innenfor arbeidstidens norm per måned. Hvis denne satsen overskrides, er arbeidsgiver plikt til å foreta en tilleggsbetaling på ikke mindre enn en dobbel daglig eller timepris.
4. På forespørsel fra en ansatt som gikk på jobb på en høytidsferie eller en lovlig fridag, kan andre hviledage bli gitt til ham. Samtidig skal arbeid på ferie (fridager) betales i et enkelt beløp, og hviledager er ikke betalt.

Den eksakte mengden av betaling for dager (timer) av arbeid på helligdager er etablert av arbeidsgiver og gjenspeiles i ansettelseskontrakten, organisasjonens kollektive avtale og andre lovgivningsakter av selskapet.