Forkortet arbeidsdag for gravide kvinner

Alle vet at diskriminering av kvinner på arbeidsplassen er ganske vanlig. Noen arbeidsgivere, selv før hun tar en kvinne til jobb, får henne til å ta en graviditetstest. Slike handlinger er ulovlige, og blir straffet etter loven. Det viktigste er å vite dette, og forstå at eieren ikke trenger å nekte å ansette en gravid kvinne når som helst.

Ulike måter den gravide kvinnen forsøker å bli undertrykt på jobb, ikke bare av myndighetene, men også av medarbeidere, på hvilken del av arbeidsoppgavene er overført. Hvis medarbeiderne trenger å forhandle med minnelighet, fungerer kun kunnskapen om arbeidsretten med myndighetene .

Enhver gravid kvinne, uansett om hun føler seg bra eller ikke, bør overføres til lett arbeid, men med skriftlig samtykke fra begge parter. I dette tilfellet forblir lønnen den samme. Selv om selskapet ikke har et slikt innlegg, som en kvinne kan overføres, blir en overdreven byrde fjernet fra den. Men reduserer de arbeidsdagen til gravide kvinner?

Ikke alle vet at en kortere (kortere) arbeidsdag for gravide er lovfestet. Dette problemet er regulert av Russlands arbeidskodeks, artikkel nr. 93. Dette normative dokumentet sier at eieren (regissør, leder, etc.) på forespørsel fra kvinnen er forpliktet til å overføre en kvinne til deltidsarbeid eller en uke, uavhengig av eierskapet i bedriften.

De ukrainske kvinnene er beskyttet på samme måte, ifølge arbeidskodeksen, artikkel 56 har de rett til å redusere både arbeidsdag og uke. I tillegg, i henhold til paragraf 9, artikkel 179, har en kvinne som er på et dekret rett til å ta arbeid hjemme, om mulig, og samtidig motta barneytelser og lønn.

Hvis arbeidsgiveren nekter dette, kan kvinnen søke med en relevant søknad til retten og vinne den, hvorpå hun vil bli reinstated, og eieren vil bli bøtelagt. Mange leder ikke saken til rettssaker og til slutt enige om å redusere arbeidsdagen til gravide kvinner.

Hva skal være en arbeidsdag for gravide kvinner?

Det er tre typer arbeidstidsreduksjon:

1. Deltidsarbeid for gravide. Dette betyr at for en dag vil en kvinne jobbe i flere timer mindre (det er ingen klar figur, alt avhenger av avtalen mellom partene)
2. Deltidsarbeidsuke. Arbeidsdagen forblir den samme i varighet, men i stedet for fem dager vil kvinnen jobbe tre.
3. Blandet type reduksjon av arbeidstid (dag, uke) til gravide kvinner. Dagene er forkortet (tre i stedet for fem), og timene (fem, ikke åtte). For å bytte til redusert arbeidstid, er det nødvendig å skrive en søknad, signere en bilateral avtale og vedlegge et sertifikat fra legen om graviditet. Dessverre, etter hvert som tiden minker, blir lønnen mindre (proporsjonalt), som er lovfestet. Men lette arbeidskraft er betalt i samme beløp.