Karriereplanlegging og utvikling er et ekstremt aktuelt tema for nåtiden, i lys av at det er karrieren som er den viktigste motivasjonen for arbeid og profesjonell vekst. Hver av oss bygger det selv, guidet kun av funksjonene i og utenfor den organisatoriske virkeligheten, med våre mål, ønske og, viktigere, våre holdninger. Før du begynner å bygge din karriere, må du forstå hvilke karriere og trinn som må tas, og også innse om du kan klare det.
Varianter av karriereplanlegging og milepæler
- Karriere profesjonell. Det er rettet mot å utvikle kunnskap, ferdigheter og ferdigheter. Profesjonell karriere er oftest bygget i et bestemt spesialiseringsområde (valgt i begynnelsen av reisen) og, sjeldnere, utviklingen av et annet felt av menneskelig erfaring, mastering av verktøyene i dette feltet.
- Karriere i organisasjonen. Overveiende knyttet til fremme av en person på karrierestigen i organisasjonen, som kan gå i slike retninger:
- linje av vertikal karriere (jobbreklame);
- linje i den horisontale karrieren (forfremmelse i arbeid på forskjellige underavdelinger av ett hierarki);
- linje av en centripetal karriere (forfremmelse til kontrollsenteret og å bli med i ledelsen og beslutningsprosessen).
Ledere for rekruttering tar alltid hensyn til karrierefasen. På hvilken er den "innkommende" ansatt, fordi dette bestemmer målene for faglig aktivitet og ønsket om dynamikk, motivasjon for arbeid. Deretter presenteres din oppmerksomhet for stadiene av planlegging av en profesjonell karriere, som vil hjelpe deg med å regulere dine aktiviteter.
Karriereplanleggingsteknikker
- Selvorganisasjon . Denne metoden for planlegging og styring av en karriere er at det er nødvendig å forstå ditt eget selv, bestemme dine mål og behov, dine sterke og svake sider. Uten bevegelsesretning er det umulig å oppnå noe.
- Valg av retning i samsvar med interesser og ferdigheter . Du kan nå noen høyder i favorittiden din. Korrelasjonen mellom ens eget potensial og interesse er å bringe en høy effektivitetskoeffisient.
- Selvpresentasjon . Noen ganger er bare den riktige presentasjonen mer enn nok for en vellykket presentasjon av arbeidet ditt,
og tvert imot kan en middelmådig selvpresentasjon "ødelegge karrieren til en strålende medarbeider. - Uformell konsultasjon . Det er utført for de som ønsker å lede et selskap, hvor det blir gitt svar på de ansattes spørsmål om karriereutvikling.
- Formell konsultasjon . De fleste bedrifter håndterer temaet karriereutsikter overføring til alle slags utviklingssentre, hvis essens er å løse konflikter og analysere problemer, etablere kommunikasjon etc.
Dermed vil det være vanskelig for deg å bestemme noen aspekter av din nåværende situasjon og å tenke på hva som er verdt å gjøre på dette stadiet av utviklingen din. Suksess for deg i å mestre ny kunnskap, skaffe ferdigheter og overvinne et nytt skritt på vei til suksess og velstand!