En presserende arbeidskontrakt med en ansatt er bare i tilfeller hvor det ikke er mulig å inngå avtale for ubestemt tid. Disse betingelsene er oppført i arbeidslovgivningen, ellers vil tidsbegrenset ansettelseskontrakt bli vurdert ugyldig. Konklusjonen av en slik avtale gjøres når arbeidet har en viss karakter eller spesielle forhold for gjennomføringen.
Årsakene til å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
Spesifikke trekk ved en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er først og fremst årsakene til utarbeidelsen og signeringen. Disse inkluderer:
- Utførelsen av plikten til den fraværende arbeidstaker, for hvilken arbeidsstedet er beholdt av flere grunner;
- midlertidig arbeid (opptil 2 måneder);
- utførelse av sesongarbeid (når arbeid kun kan gjøres under visse værforhold i sesongen);
- Arbeid på en tidsbegrenset ansettelsesavtale i utlandet;
- arbeider som går utover de vanlige aktivitetene (for eksempel gjenoppbygging og restaurering, installasjon, igangkjøring);
- arbeid knyttet til utvidelse av produksjon eller tjenester som tilbys, og åpenbart midlertidig (opptil 1 år);
- arbeide i organisasjoner som har blitt etablert for en viss tidsperiode;
- Arbeid, hvis ferdigstillelse kan bestemmes av en bestemt dato;
- Arbeidsrelatert med trening eller praktik av en ansatt;
- tilfeller av valg til et valgt kontor;
- andre tilfeller spesifisert i lovgivningen.
Funksjoner av en fast ansettelsesavtale med en ansatt
Begrepet ansettelseskontrakt har mange funksjoner. Leie under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt gis generelt, som for ansatte på fast arbeidssted. Minimum, så vel som maksimumsperioden for tidsbegrenset ansettelseskontrakt, er regulert av lovgivningen, avhengig av grunnlaget for inngåelse av kontrakten. Det vil si, hvis dette er arbeid for sesongen, vil kontraktens løpetid være gyldig i en sesong, hvis det er arbeid med en midlertidig arbeidstaker, da kontrakten vil ende med utførelsen av dette arbeidet. Skjemaet for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er nødvendigvis skrevet, med angivelse av alle arbeidsvilkårene og begrunnelsen for dokumentet.
Et annet viktig tema vil være hvordan å forlenge tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Dette er mulig i tilfelle avtale mellom partene som konkluderte med det. En ansatt kan bare be om forlengelse av kontrakten i saker som er fastsatt ved lov. For eksempel, i tilfelle av graviditet, kvinnens skriftlige søknad og medisinsk hjelp, må arbeidsgiver forlenges kontrakten for en periode til slutten av graviditeten. En endring i en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på ubestemt tid kan også skje dersom ingen av partene har krevd avskedigelse av en ansatt ved kontraktens utløp.
Betaling under tidsbegrenset arbeidskontrakt inngår i samme ordre som betaling av faste ansatte. En presserende arbeidskontrakt med en mindre ansatt er basert på samme grunner som en voksenarbeider,
Minuser av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er ikke lovlige. Arbeidslovgivningen ga alle grunner til å inngå en tidsbegrenset kontrakt. Hvis det ikke foreligger slike grunner, har arbeidsgiver ikke rett til å nekte å inngå en ansettelsesavtale på ubestemt tid. Hvis en ansatt er godt kjent med sine rettigheter og forpliktelser, samt alle de ovennevnte grunner og nyansene for å inngå tidsbegrensede ansettelseskontrakter, burde han ikke ha problemer med arbeidsgiveren. Videre kan han, når han vet nøyaktig terminering av ansettelseskontrakten, alltid forberede seg på avskedigelse på forhånd og finne en ny jobb.