Dessverre, men sjelden er det folk som er fornøyd med sine sjefer. I noen situasjoner er det bare nødvendig å vite hvordan man plasserer en overlegen på plass hvis han ikke har rett. Dette er ikke en lett oppgave, for i en slik situasjon er det viktig å kjenne linjen, fordi uoversiktlige ord og gjerninger kan føre til avskedigelse.
Hvordan sette på hodet på hodet - leksjoner i psykologi
På grunn av analysen av eksisterende informasjon og de utførte forsøkene var det mulig å identifisere flere typer høvdinger som de fleste problemer oppstår med. Å vite hvilken kategori sjefen tilhører, kan du bestemme hvordan du skal håndtere ubehagelige situasjoner.
Den utålmodige sjefen . I dette tilfellet gir personen som leder lederskapet instruksjoner og krever bokstavelig talt umiddelbar utførelse. Han er ikke interessert i unnskyldninger og noen detaljer. Psykologer anbefaler i løpet av påstanden å stille spørsmål eller bekreftende uttrykk, for eksempel "Jeg vil gjøre det, men forklare hvordan" eller "Jeg skrev ned alle kravene og vil ikke glemme noe". Dette vil bli betraktet som et uttrykk for respekt .
Boss med komplekser . Hvis lederen kommer inn i denne kategorien, må du finne ut hvordan du setter sjef-tyrannen på plass, for ikke å gjøre ham mer enda mer. Slike mennesker liker å ydmyke og opphøye seg på bekostning av andre. Hvis du er en verdifull arbeidstaker og er trygg på dine evner, så fortell sjefen at du planlegger å reise til et annet sted. Slike opplysninger vil føre til at sjefen tenker på hans ord og ikke uttrykker seg. Slike handlinger vil også hjelpe dersom sjefen er foraktig.
Tips om hvordan å sette på plass sjefen:
- Ikke vær oppmerksom på skrik og krav fra sjefen. Psykologer anbefaler på dette tidspunktet å representere ham i en latterlig drakt eller undertøy.
- På uhøflighet bør besvares høflig, men samtidig trygt. I de fleste tilfeller fungerer dette, fordi det virker uventet. Du bør be ham om å senke tonen og forklare alt stille.
- Ikke vis slakk, da dette ikke vil tillate deg å få respekt og bli kvitt uhøflighet.