Begrepet karriere oppstod relativt nylig og angir resultatet av en persons bevisste arbeidskraft eller med andre ord offisiell vekst.
Konsept og typer forretningskarriere
En forretningskarriere er en mer profesjonell vekst av en person, som inkluderer å øke sosial status, akkumulere arbeidserfaring, øke mengden faglig kunnskap i et bestemt aktivitetsområde.
Når det gjelder karrierevekst, er det slike typer og typer av en karriere:
1. Intern organisatorisk karriere, innebærer gjennomføring av ulike stadier av profesjonell vekst, opplæring og utvikling, inntil pensjonering i samme firma eller organisasjon.
2. Interorganiserende karriere, omfatter gjennomføring av alle arbeidsfaser av faglig aktivitet hos ulike bedrifter og bedrifter.
Interorganizational karriere kan inkludere, også 2 underarter:
- Spesialisert karriere , lar deg delta i samme type aktivitet hos ulike bedrifter.
- en ikke-spesialisert karriere som lar deg endre ikke bare arbeidsstedet, men også direkte typen aktivitet gjennom hele arbeidsbanen, fra opplæring til pensjon.
3. Centripetal karriere, er ikke tilgjengelig for et bredt spekter av arbeidere og er usynlig for andre. Denne muligheten er gitt til ansatte som har nær personlige kontakter med ledelsen utenfor organisasjonen. En slik karriere forutsetter en bevegelse mot kjerne-lederstillinger. Takket være en slik karriere kan en ansatt delta i møter og møter, både formelle og uformelle, som er utilgjengelige for sine ansatte og tilhører de høyeste samfunnssirkelene, mens de har en enestående posisjon.
Når det gjelder innleggets hierarki, kan man vurdere slike typer forretningsområder som:
- horisontal;
- vertikal.
Typer og stadier av en karriere
En karriere, så vel som en forretnings karriere, betyr forfremmelse til karrierestigen og forbedringen av arbeidets ferdigheter. Det avhenger på mange måter av valg av yrke og de første trinnene til en person på vei til å bli seg selv, som en profesjonell i en bestemt sfære. Av stor betydning her er også en rettferdig vurdering av ansattes positive kvaliteter og mangler. Tross alt, bare i dette tilfellet, kan du riktig bygge dine faglige mål for fremtiden. Arbeidsbanen kan utvikles på ulike måter. Det kan være stabilt eller dynamisk, avhengig av hvor lenge en person bruker på en jobb.
Spesialister på dette området skiller ut to typer karriere, som ved deres definisjon ligner på mange typer karriere:
- profesjonell;
- Intraorganizational.
Hver person for sitt liv, uansett hvilken type yrkesaktivitet og muligheten for karrierevekst, passerer bestemte stadier av karrieren, som kan beskrives betingelt som følger:
- Ungdom - fra 15 til 25 år. Tid til å velge et yrke og de første forsøkene på å jobbe i organisasjoner.
- Formasjon - fra 25 til 30 år. Det regnes som regel at denne fasen varer i 5 år, for hvilken medarbeideren styrer det valgte yrke.
- Kampanjer - fra 30 til 45 år. Den mest passende tiden for fremskritt på en karriere stige.
- Stabilt arbeid - fra 45 til 60 år. Tid til å konsolidere de oppnådde profesjonelle høyder.
- Pensjon - fra 60 til 65 år. Avsluttet ansettelse, pensjon.