For å håndtere spørsmålet om psykologien til lederens personlighet , undersøkte forskerne oppførselen til et stort antall toppledere. På denne måten ble lederskapskvaliteter utpekt, noe som gjør det mulig å skille den talentfulle lederens psykologi fra de andre.
Så, hva er forskjellen mellom psykologien til lederens oppførsel?
- Evne til ekstrapolering. Slike folk kjenner mye og har erfaring, noe som gjør det mulig å løse mange spørsmål intuitivt.
- Evne til å løse flere problemer samtidig. Det krever fleksibilitet i sinnet og evnen til raskt å bytte.
- Stabilitet i "suspendert tilstand". Selv om lederen er i det ukjente, vil han ikke bli flau og gjøre feil, hvite flekker er ikke forferdelige for ham.
- Forståelse. Slike mennesker er i stand til å raskt forstå kjernen i problemet og ikke bytte for småbiter.
- Evnen til å ta kontroll. Lederen fra den første dagen tar stillingen til lederen, til tross for utilfredsheten til de som også hevdet dette innlegget.
- Utholdenhet. Selv om deres synspunkt ikke er populært, følger lederen det tiltenkte kurset.
- Evne til å samarbeide. Slike mennesker vet hvordan de skal handle effektivt, selv om du fra tid til annen må undertrykke aggresjon i teamet. Kommunikasjon med lederen er psykologisk komfortabel, de er tiltrukket av ham.
- Initiative. Lederen tar alltid en aktiv side og forventer ikke dette fra andre. Med denne funksjonen, og evnen til å ta risiko.
- Energi og utholdenhet. Lederen skal ikke bare jobbe selv, men også stimulere resten, så lederen er definitivt en person med sterk energi.
- Evne til å dele erfaring. Lederen gjør ingen hemmelighet av hans teknikker for suksess , men villig dele dem. Det hjelper veksten av andre til å avsløre sitt potensial og øke det samlede nivået i selskapet.
- Føler deg selv en del av selskapet. En sann leder tar alltid bedriftens feil alvorlig, og en slik dyp personlig holdning presser ham til nye og nye prestasjoner.
- Motstand mot stress. Med vennlig hilsen bekymre seg for skjebnen til selskapet, vil lederen aldri få panikk og er alltid kaldblodd når beslutninger må gjøres. Han tar vare på sin helse for å alltid ha den riktige disposisjonen av ånden.
Til tross for at spesialister skiller ulike typer ledere i ledelsespsykologi, er de alle forenet av disse fellesfunksjonene.