Grå, som ligner hverandres arbeidsdager, legger ikke entusiasme til de ansatte i denne eller den aktuelle organisasjonen. Ansatte kan få en god energiladning i en uformell atmosfære, for enkel, uformell kommunikasjon. Nå kalles en slik begivenhet som en "bedrift".
Bedriftskvelder er en del av organisasjonskulturen. Atmosfæren i kollektivet, forholdet mellom overordnede og underordnede mottar positiv forsterkning gjennom uformell kommunikasjon. Ikke undervurder fordelene ved slike hendelser. I et vennlig team jobber du mye bedre, heller enn å gå på jobb der alle for seg selv og sjokolade til lunsj ikke deler ...
Vi skaper for oss selv en festlig stemning. Derfor, på et bedriftsfest, er det ikke noe mer behagelig enn å feire hver ansatt med en belønning. Belønning av ansatte koker ikke alltid ned til materiell oppmuntring. Det er mer interessant og morsomt å komme opp med en kveld med opprinnelige nominasjoner for ansatte. Vi vil dvele nærmere på dette.
Latter for moro skyld
Morsomme priser av ansatte vil ikke forlate noen likegyldige. Som regel inneholder de både sannhet og fiksjon, en slags komisk overdrivelse av virkeligheten. Å komme fram med gode nominasjoner for ansatte, er det viktig å stole på de personlige egenskapene til den ansatte, hans vaner, egenskaper og hva som skiller ham fra andre. Du kan huske noen morsomme hendelser fra livet hans, hvilke kolleger vet om, og knytte denne hendelsen til en belønning. Etter at "høydepunktet" er funnet, er det nødvendig å lyse opp all denne virksomheten sjenerøst, men å ødelegge litt. Fantasy spiller en viktig rolle her, etter en sunn sans for humor, selvfølgelig. Det er viktig å ikke fornærme en person ved å gi ham en tittel eller et kallenavn, men å få ham til å le og få ham til å føle seg viktig.
Hvorfor er det nødvendig å belønne ansatte? Selvfølgelig er det ikke bare et godt planlagt arrangement, en ferie. Notere hver ansatt, selv om det er beskjedent, munter belønning, motiverer han ham, inspirerer ham, gir ham lyst til å bli enda bedre. Positive forsterkninger virker i våre liv som insentiver. Negative forsterkninger (straff, bøter, bemerkninger, ydmykelse), tvert imot, forårsaker frykt og et ønske om ikke å forstyrre hvor som helst, for å være ubemerket. Hva slags initiativ og innovasjon i arbeidet kan vi da snakke om? Alt lysten var frastøt, takk, ikke mer.
Derfor er det nødvendig å oppmuntre ansatte. For enhver person er det viktig at hans arbeid er verdsatt, og ikke alltid i penge, selv om sistnevnte er unødvendig hyggelig.
Best av de beste
La oss gå tilbake til nominasjonene til ansatte som en belønning. Du kan oppfinne så mange du vil, fordi det er mange mennesker, og vi er alle så forskjellige. På lyse pappsmedaljer, som kan kjøpes hos en hvilken som helst papirhandel, kan du skrive noe slikt:
- Frøken / Herr geni;
- generator av ideer;
- schemer;
- bedrager;
- alarmistisk og så videre.
Du kan huske filmens helter, eller til og med eventyr. For eksempel, husk navnet på dvergene i "Snow White", i teamet ditt er det folk som kan få lignende kallenavn:
- dock,
- Den uskyldighet;
- Chihun;
- anstendig;
- croaker;
- Den gode mannen;
- Sonia.
Til muntre nominasjoner for givende ansatte, kan du komme med små kommentarer. Det er mulig selv i poetisk form, her som evner tillater. I alle fall, få originale og morsomme.
For å belønne de beste medarbeidere kan du bruke ekte medaljer, som du kan bestille eller kjøpe ferdigstilt i suvenirbutikker. Hvis du vil korrekt anerkjenne de ansatte og deres bidrag til organisasjonens aktiviteter, vil det ikke være overflødig å gi diplom eller diplom, men du har allerede tatt vare på prisen, ikke sant? Diplomer og bokstaver kan signeres på samme måte i tegneserieform. Det viktigste er å bevare originaliteten av prisen.
Mange suvenirbutikker eller fotostudioer på bestillingen din vil lage alle slags kopper, statuer for å belønne kollektive og individuelle ansatte. Kan bestilles
Bedriftskveld arrangeres for profesjonelle eller andre ferier. Hvis det ikke er vanlig i organisasjonen din å feire medarbeiderfirmaer (personalet er stort, det er ingen tid, etc.), ikke ignorere slike hendelser. Få en egen notatbok for deg selv, skriv ned fødselsdager til dine kolleger der og gratulere personen med gode ønsker på den fastsatte dagen. Som en presentasjon kan det være en beskjeden souvenir, en flis med god sjokolade, en fontenen, uansett. Tross alt, i denne virksomheten er det viktigste ikke en gave, men oppmerksomhet. Gledelig ferie til deg!