Prøvetid for ansettelse er alt du trenger å vite søkeren

Når en person søker på en jobb, inviteres han til å bli intervjuet. Dette er tilfelle han aldri jobbet for dette selskapet. Hvis den potensielle medarbeider med hell passerer intervjuet, er ferdighetene og opplevelsen i samsvar med stillingen, rekrutteres han. Dette er imidlertid ikke den endelige suksessen.

Prøvetid - hva er det?

Tidsperioden for ansettelse er perioden da en ny ansatt tok for seg sin oppgave i selskapet for første gang, og hans arbeid er estimert av en potensielt fast arbeidsgiver. Prøveperioden er en sjanse for begge sider å forstå:

1. Arbeidsgiver - om ansatt er egnet for stillingen.
2. Til ansatt - om kollektive dragter, plikter og arbeidsforhold.

Prøveperiode - fordeler og ulemper

Arbeid med prøveperiode har sine fordeler og ulemper. Å ansette og beholde verdifulle ansatte er en skremmende oppgave for HR-offiserer. Innføringen av prøveperioden er en slags garanti for ansettelse av en passende ansatt. Pros for arbeidsgiveren:

1. Evnen til å vurdere effektiviteten til en ansatt uten betydelige risikoer.
2. Retten til å avslutte prøveperioden uten noen konsekvenser.
3. Fravær av betydelige finansielle investeringer (for eksempel godtgjørelser) til slutten av "undersøkelsesperioden".

Det er betydelige ulemper:

1. Arbeidsgiveren kan forlate før utløpet av prøvetiden, med en "ny" ledig stilling.
2. Risikoen for bortkastet finansiering i tilfelle at:

• arbeidstakeren bestemte seg for å forlate;
• kandidaten passet ikke.

For søkeren er prøvetiden også full av plusser og minuser. Utvilsomme fordeler:

• sjanse til å "prøve på" en posisjon;
• muligheten til å se selskapet fra innsiden;
• Fravær av alvorlige forpliktelser ved avreise.

Ikke veldig hyggelige aspekter:

• en senket lønnsrate;
• risikoen for å "fly ut" og være ute av arbeid;
• mangel på en komplett pakke med fordeler.

For å unngå negative øyeblikk når du jobber for en prøvetid, må du få svar fra arbeidsgiveren til spørsmålene:

1. Hvor lenge vil prøvetiden vare?
2. Hvem vil vurdere når og når?
3. Dersom en fortrinnslønn tilbys i prøveperioden, når vil den øke?
4. Hvor mange ble tatt på prøve for denne stillingen, hvor mange tok av?
5. Hvilke spesifikke oppgaver skal utføres?

Før du godtar en prøvetid, er det viktig:

1. Forstå alle sine forhold.
2. Vær klar til å gjøre mer for å imponere.

Det vanlige er at arbeidsgivere forventer at nybegynnere skal gjøre mer arbeid som ikke er direkte relatert til stillingsbeskrivelsen. For eksempel, etter-timer eller små ting som "kjøre for kaffe" og "skifte blekkpatronen i skriveren." Dette er normalt, hvis det er moderat. Slike situasjoner er testet for evne:

• være aktiv
• jobbe i et lag;
• å møte ansikt til ansikt med frister .

Prøvetid

Prøveperioden i ansettelseskontrakten må spesifiseres. I følge Russlands arbeidskodeks kan det vare opptil 3 måneder, ikke mer. I denne perioden har ansatt alle rettigheter i samsvar med arbeidsretten. Prøveperioden på 6-12 måneder kan utnevnes for lederstillinger (direktør, filialleder) og deres varamedlemmer, samt for:

• revisor;
• ATS-offiser;
• tjenestemann;
• en politimann.

Det er ikke tillatt å forlænge prøven. Hvis prøveperioden utløper og arbeidstaker fortsetter å jobbe, anses det at han bestod det med hell. Søkere i noen kategorier er ikke gjenstand for prøvetesting:

• gravide kvinner;
• mødre med barn under 1,5 år;
• ansatte under 18 år;
• ansatte med en ansettelseskontrakt på mindre enn 2 måneder.

Ikke bestått prøvetiden - hva skal jeg gjøre?

Feil i prøveperioden er ikke verdens ende. I tilfelle at alle problemene ble diskutert på forhånd, og "feil" er ærlig fra arbeidsgiverens side, er det verdt å gå videre:

• først ro deg ned;
• deretter slapp av;
• oppdater CVen;
• start søket - drømmen jobben er ennå ikke kommet!

Hvordan slutte på prøve?

Avslag i prøveperioden virker i begge retninger. Loven sier at en ansatt har rett til å si opp en arbeidsavtale i en prøveperiode på eget initiativ:

1. I tre dager varsler han om sin beslutning.
2. Har skrevet søknaden om oppsigelse.

For å informere arbeidsgiveren om årsakene til å forlate er ikke nødvendig - det vil være nok enkelt varsel skriftlig. Det er imidlertid noen poeng:

1. Arbeider av. Ved permanent arbeid varer det to uker. Når du forlater ved vilje, under testen, blir den redusert til tre dager.
2. En vesentlig ansvarlig person, ved avskedigelse på prøve, må overføre alle tilfellene til mottakeren.

Kan de bli avskediget på prøve?

Avslag på prøving på grunn av arbeidsgiverens initiativ og i forbindelse med det mislykkede resultatet er mulig. Men visse regler må overholdes, arbeidsgiver må:

1. Etablere klare kriterier for å vurdere en ansatt for en prøvetid.
2. Utsted arbeidsoppgaver skriftlig.
3. Meld minst 3 dager før datoen for oppsigelsen.
4. Gi en forklaring på årsakene.