Hvor mye av ressursene skal en person bruke på jobb? Er det mulig å regulere tid slik at arbeidskraft ikke bare gir fordeler, men også glede? Folk tenker på disse spørsmålene hele tiden. Helger og helligdager, ferier og andre avvik fra arbeidet fører ofte til at en person ikke vet hvordan man går inn i arbeidsregimet. Det er til dette formål at ulike tidsperioder er opprettet, der en person må jobbe. Vi vil vurdere sine særegenheter.
Typer arbeidstidsmoduser
Alle er en verdifull arbeidskraft. Men arbeidskraft kan ikke være evig, og det kan heller ikke være gratis. Dette var kjent i oldtiden, så selv slaver hadde helger. Moderne mennesker lever mye lettere. Han har rett til å velge ikke bare typen aktivitet, men også den modusen for arbeidstid og hvile som passer mest for ham. I dag inkluderer dette konseptet følgende nyanser:
- Varighet av arbeidsuke: kan være fem dager, seks dager, ufullstendig og med levering av flytende fridager;
- Varighet av arbeidsdagen, inkludert ufullstendig;
- tid på begynnelsen og slutten av arbeidsdagen;
- tid for pauser i løpet av arbeidsdagen;
- rekkefølgen på arbeidsdager og fridager;
- Antall skift i løpet av dagen.
Egenhetene i arbeidstidsregimet er at hver organisasjon, bedrift eller firma har rett til å selvstendig etablere det basert på konkrete aktiviteter. Det er verdt å huske at åpningstider, fridager, antall skift og andre ting skal staves ut i ansettelseskontrakten. Hvis arbeidstaker tilbys en endring i arbeidstidsregimet, bør denne nyansen ikke bare forhandles, men inngår også en ansettelseskontrakt.
Her er noen eksempler på de vanligste alternativene som tilbys av arbeidsgivere:
1. Fleksibel arbeidstid. Karakterisert av at varigheten, begynnelsen eller slutten av arbeidet avgjør arbeidstakeren selvstendig, men etter avtale med arbeidsgiveren og med inntreden av arbeidskontrakten informasjon om ledelsens samtykke til en fleksibel tidsplan.
2. Deltidsarbeid. Det er også etablert ved avtale mellom ledelsen og den ansatte. Det finnes flere typer av denne arbeidsplanen:
- reduksjon i antall timer per arbeidsdag (for eksempel i stedet for 8 timer bare 6 timer);
- forkortet uke (regimet for en ufullstendig arbeidsuke er at arbeidsdagen forblir 8 timer, men det er færre dager i uken enn det burde være);
- blandet versjon, når både arbeidstimer og dager forkortes.
Betaling for denne typen arbeid vil bli gjort i henhold til arbeidstid eller arbeidsmengde. For innføring av deltidsarbeid kan bare noen få kategorier av borgere vanligvis søke:
- gravide kvinner;
- kvinner i foreldrepermisjonen;
- personer som er foreldre eller foresatte av et mindreårig barn under 14 år, eller opp til 18 år, dersom barnet er deaktivert;
- En person som bryr seg om en syke slektning, hvis dette er bekreftet av et dokument fra et medisinsk anlegg.
3. Modellen til den ikke-standardiserte arbeidsdagen. Det er at de enkelte arbeidstakere eller hele arbeidskollektivet, i henhold til kontrakten, utfører sine plikter utenfor arbeidstiden eller i en kortere periode enn arbeidsdagen etablert i organisasjonen. Lignende nyanser forhandles hver for seg mellom ansatte og arbeidsgivere, eller stavet ut i arbeidsavtalen, dersom arbeidets spesifikasjoner innebærer at alle arbeidsdager ikke er standardiserte.
4. Skiftbare arbeidstimer. Vanligvis skjer det i bedrifter og organisasjoner hvis produksjonsprosess krever mer tid enn en vanlig arbeidsdag. Denne kategorien inneholder fabrikker og ulike fabrikker. I dette tilfellet fungerer hvert skifte for den angitte tiden som kreves for produksjonseffektivitet og rimelig bruk av utstyret. Avhengig av omfanget og spesifisiteten av produksjonen per dag, kan det være to til fire skift. Til samme kategori er arbeidet med skiftmetoden.
5. Summering av arbeidstimer. Slike typer arbeid innføres hvis organisasjonen ikke har en klart definert arbeidsdag eller en uke. For eksempel, hvis en kontrakt er inngått med ansatte og det er en plan for å utføre en bestemt type arbeid. Betalingen er beregnet etter en bestemt regnskapsperiode (måned, kvartal) ikke
6. Ikke-standard modus for arbeidstid. Denne kategorien inneholder slike arbeidsforhold som går utover 8 timer om dagen og 40 timer i uken. For eksempel, regimet med fleksibel arbeidstid, deltidsarbeid, oppdeling av en arbeidsrate mellom to ansatte, etc. Det er verdt å merke seg at dette regimet oftest settes for kvinner som har barn.
Arbeidstidsregimet må være registrert i ansettelseskontrakten. Ellers vil det i tilfelle bearbeiding for enda noen timer være vanskelig å bevise sine rettigheter og få betalt for deres juridiske arbeid.