I livet er det forskjellige situasjoner i tap av arbeid. Noen kan høflig be om å skrive en uttalelse, andre finner et bedre sted, noen i hjertene kaster arbeid som er kjedelig. Men det er et annet alternativ - oppsigelse for mistillid. Hvem og hvordan du kan avvise av denne grunn, vil vi fortelle deg i dagens materiale.
Avslag for mistillid
En viktig årsak er nødvendig for arbeidsgiveren å brenne sin ansatt på en så interessant måte. På grunn av personlig motvilje vil det ikke være lett å formulere og forme årsaken. På den annen side tvinger en uaktsom ansatt for hans likegyldighet og passivitet ham til å bli sparket i henhold til artikkelen. Og selvfølgelig liker den avviste personen ikke den.
I hvilke tilfeller er ordlyden "avvist for vantro"? Juridiske og andre lovgivningsdokumenter tolker problemet er ikke veldig enkelt. Alle situasjoner som oppstår rundt mistillit kan dømmes til fordel for begge sider. Avvisning av vantro og sannheten der. Men denne artikkelen gjelder bare for ansatte og fagfolk knyttet til penger, varer, verdisaker. I noen andre passer den ikke.
Stillingsbeskrivelsen og ansettelseskontrakten må angi arbeidstakerens plikter og ansvar. Det vil si at det er et dokument der du (og ikke bare) kan bli kjent med sine plikter. Det må også være et dokument som vil registrere: faktum av tyveri, tap av verdisaker eller annen handling. Det er med andre ord en handling som provoserer mistillit og avskedigelse.
Anta at du er administrator. Men dokumentene viser ikke din plikt til å jobbe med penger - du kan ikke skyte penger for mangel. Men hvis pengene ikke går gjennom deg, og instruksjonene sier at du er ansvarlig, kan du holdes ansvarlig (avvist).
Hva er risikoen for mistillit til kollektive og lederskap?
Firing for vantro er en flekk på karrieren din. Tilsvarende oppføring i arbeidsboken, rykter i sirkelen av virksomheten din kommunikasjon - dette er minst ubehagelig. Til det kan det hende at nye kollegaer vet hvorfor du forlot tidligere arbeid.
Anta at du er en god spesialist, men med en slik utjevning på ditt rykte vil du ikke få en god jobb. Fortsett anstendig mennesker. Arbeid ærlig og effektivt.