Avslag på initiativ fra arbeidsgiver

Mange mener på den måten at det i alle fall er bedre å gå på vilje og ikke vente på avskedigelse på initiativ av arbeidsgiveren. Men er denne utsagnet alltid sant?

Begrunnelse for avskedigelse av en ansatt på initiativ av arbeidsgiver

1. En ansatt kan bli avskediget med en reduksjon i staben eller antall ansatte i selskapet. Reduksjonen skal bli annonsert til sysselsettingstjenesten i 2 måneder, og om masseoppsigelser - en måned tidligere.
2. På arbeidsgiverens initiativ kan ansatt avskediges når arbeidsgiver opphører, eller når selskapet er likvidert.
3. Arbeidsgiver kan avvise arbeidstakeren dersom han ikke overholder jobben eller stillingen han har. Prosedyren for å avvise en ansatt på initiativ av arbeidsgiveren i denne situasjonen er følgende: sertifisering av kommisjonen, som skal inkludere fagforeningens representant, kommisjonens beslutning og først da avskedigelsen. Innholdet i kontrollspørsmålene skal være kjent for beviset minst 1 dag før inspeksjonsdagen.
4. Prosedyren for avskedigelse av en ansatt på initiativ av arbeidsgiveren kan utføres dersom eieren av eiendommen til selskapet endres.
5. Den gjentatte mangelen på en ansatt til å utføre sine plikter uten god grunn, dersom det er disiplinær handling, er grunnlaget for avskedigelse. Turgåingene må merkes på rapportkortet, i tillegg er det behov for vitnesbyrd.
6. Flere brudd på arbeidsdisiplin kan også føre til avskedigelse. Dette er brudd som utseende på jobb under påvirkning av alkohol eller rusmidler, fravær, avsløring av hemmelighold (statlig, kommersiell) tyveri, brudd på arbeidssikkerhetsregler (hvis resultatet er alvorlige konsekvenser). I dette tilfellet må avgjørelsesbeslutningen fattes på møtet med deltagelse av fagforeningens ansatte.
7. Innlevering av en ansatt til en arbeidsgiver ved ansettelse av forfalskede dokumenter er også grunnlaget for avskedigelse.
8. Arbeidsgiver må avvise en ansatt som utfører en pedagogisk funksjon ved å begå umoralske handlinger.
9. Avslag kan komme som et resultat av den eneste brutto overtredelsen av nestleder av organisasjonen og hans egen arbeidsoppgave.
10. Tapet på tillit til den ansatte som betjener organisasjonens materielle verdier er årsaken til avskedigelse.
11. Vedtakelsen av en uberørt avgjørelse av avdelingens leder eller hans varamedlemmer, som forårsaket skade på eiendommen til organisasjonen, kan være årsaken til avskedigelse.

Arbeidsgiverens forpliktelser ved avskedigelse

Oppsigelsen av en ansatt på arbeidsgiverens initiativ skal gjennomføres i samsvar med prosedyren for avskedigelse - ubekreftet dokumentert mislighold av arbeidstaker, manglende avgjørelse fra sertifiseringskommisjonen, fravær av fagforeningsrepresentanter i avgjørelse om avvisning - alt dette gjør oppsigelse av arbeidstaker på arbeidsgiverens initiativ ulovlig. Du kan heller ikke avvise en ansatt mens han er på ferie eller midlertidig deaktivert.

Så vær ikke redd når hodet truer med å brenne deg på artikkelen, hvis det ikke er noen egentlige grunner til dette. Ofte bruker arbeidsgivere juridisk analfabetisme av ansatte og overtaler dem til å forlate alene, i stedet for reduksjon. Det er nødvendig å vite det med noen Saker om oppsigelse på initiativ av arbeidsgiverens ansatt har rett til erstatning. Ved likvidasjon av en organisasjon, reduksjon av ansatte (antall) av ansatte, må avgangsmottakeren betales avgangsvederlag og gjennomsnittlig månedslønn er lagret for tiden for å finne en ny jobb (ikke mer enn 2 måneder). Avgangsvederlaget beregnes ut fra gjennomsnittlig månedslønn (noen ganger en 2-ukers lønn).

Husk at arbeidsgiver er ansvarlig for ulovlig avskedigelse. Derfor er det på tvistelige spørsmål nødvendig å ta opp i retten. Hvis saken er vunnet, må arbeidsgiveren refundere alle kostnadene dine.