Hva er målet - hvordan setter du mål riktig og oppnår dem?

Hva er målet - menneskets store sinn har siden antikken forsøkt å svare på dette spørsmålet. F. Schiller snakket om betydningen av å sette store mål - de er lettere å komme inn, og den store kommenderen Alexander of Macedon sa om målene: "Hvis det er umulig, må det gjøres!"

Hva er målet - definisjonen

Hva er målet i en persons liv, kan defineres av følgende ord: Det ideelle eller reelle bildet av hva aspirasjonen til individet er med opprettholdelse i tankene til det forventede sluttresultatet. Målet har sin egen struktur og begynner med en persons bevissthet om det og tenker gjennom måtene som letter implementeringen. Uten mål er det ingen vekst - etter å ha innsett en, i personens natur, er eiendommen ikke å stoppe ved det som er oppnådd, og kun sterk frykt og uvitenhet "hvordan?" Kan hindre det.

Hvorfor sette mål?

Hva er målet i livet - alle mennesker noensinne tenker på dette problemet. Årsakene til hva som gjør at en person setter mål og mål er forskjellige, og i utgangspunktet er de basert på å møte behovene:

• materiale;
• fysiologisk;
• åndelig.

Hvordan sette mål riktig?

Hvordan sette mål - Enhver person på et bestemt stadium av livet blir spurt dette spørsmålet. Vanskeligheter ved vellykket oppnåelse av mål er karakteristisk for kreative mennesker med irrasjonell tenkning - eventuelle grenser og kontroll for deres livsstil oppfattes smertefullt, men det er mange metoder og en person kan alltid finne en akseptabel. Riktig mål er en prosess fra realiseringen av hva du vil oppnå før du gjør effektive handlinger som fører til sluttresultatet.

Innstilling av mål for året

Innstilling av mål bidrar til å organisere livet ditt. En person må utvikle seg konstant, og langsiktige eller kortsiktige mål er en måte å gi livet nytt liv til. Hvordan sette mål for året:

1. Definer prioriteringer for deg selv. Dette kan hjelpe teknikken til "Wheel balance." Identifiser områder som trenger utbygging.
2. Lag en felles liste over mål. Å telle i rekkefølge av betydning.
3. For å planlegge handlinger for hver måned, for eksempel for å samle et visst beløp i et år, må man utsette så mye og litt mer hver måned for uforutsette tilfeller.
4. Daglig ordinering av mål for neste dag - dette bidrar til å bevege seg hele tiden.
5. Mellomliggende analyse av prestasjoner: en uke, en måned, seks måneder.

Metoder for målinnstilling

Hvordan sette mål og oppnå dem - i dag, i en alder av informasjonsteknologi, er det mange teknikker og teknikker, med forskjellige tilnærminger. Det er viktig å velge metoden som reagerer mer, og husk at selv en så alvorlig prosess som innstilling og oppnåelse av mål krever en kreativ tilnærming, og målet selv skal være "velsmakende og innbydende" slik at alle små vanskeligheter og ulemper, hindringer som oppstår på veien senket motivasjonsnivået , så vil alt vise seg. Enhver metode vil ikke være en arbeidstaker uten tro på seg selv.

SMART-system med målinnstilling

Innstilling av mål for SMART er fra Amerika. SMART er en forkortelse av fem kriterier som bidrar til å oppnå effektive resultater:

1. Spesifikasjon - spesifikasjon. Jo klarere oppgaven er, jo større er sjansene for suksess. Hvert mål må ha 1 bestemt resultat.
2. Målbar . Kriteriene for måling bestemmes, for eksempel, score, prosenter, målestørrelsen før og etter.
3. Achievable - oppnåelig. Evaluer alle mulige ressurser for øyeblikket og ikke sett et transcendentalt mål, bare det som spesielt kan oppnås.
4. Realistisk - realistisk. Dette kriteriet ekko Achievable og er også forbundet med ressurser, innebærer opprettelse av en forretningsplan . Revisjon av ressurser, hvis de ikke er nok, er et nytt mellommål satt, noe som vil bidra til å sette en ny i fremtiden.
5. Tidsbegrenset er tidsbegrenset. En klar tidsramme bidrar til å overvåke fremdriften av prestasjoner.

Teorien om å sette mål Locke

Hvordan å sette mål riktig og oppnå dem uten en klar ide er veldig vanskelig. I 1968 utviklet Edwin Locke sin teori om å sette mål for ansatte, de viktigste bestemmelsene som brukes av mange entreprenører og ledere i moderne tid:

1. Bevissthet og vurdering av hva som skjer.
2. Kompleksitet - jo vanskeligere målet, jo mer effektive er resultatene.
3. Et klart syn.
4. Egen fordel.
5. Forpliktelse og vilje til å bruke egen innsats.

Sette mål ved Silva-metoden

Hva er målet, er et ønske om å oversette drømmen til virkelighet. Målet skal ha tre parametere:

• lyst må være varmt;
• sterk overbevisning om at målets oppnåelse er ekte;
• ventetilstand - får svar fra plassen som den riktige banen er valgt.

Innstilling av mål og planlegging av livet ved Silva-metoden består av flere stadier;

1. Bestemmelse av hva som er viktig . Velg selv et område som må fremmes (helse, karriere, økonomi, familie, utdanning, reise). Lag en liste, hvor det er viktig å plassere disse kategoriene.
2. Målene bør være langsiktige . Presentere endringer og prestasjoner i alle kategorier i 5 til 10 år. Verdige mål bør litt bekymre seg og skremme.
3. Tenk på handlingene for å nå målet for det kommende året . Dette er et mellomstadium når kortsiktige mål er satt til å gå videre til neste trinn av prestasjon. For eksempel, bestått kurs, økende kompetanse.
4. Livsplanleggingstabell . Tegn siden slik at den har horisontale kolonner: tid, måneder, år. Vertikale kolonner: økonomi, familie, helse - alt som må endres. Del arket i halvparten. I venstre halvdel er kortsiktige mål foreskrevet, i den rette listen over langsiktige mål i 5 år.
5. Visualisering . Hver dag for å jobbe med bordet, introdusere deg selv til målene, for hvert mål kan du gjøre opp din bekreftelse .
6. Handlinger . Å lage små trinn pluss visualisering avslører bevissthet og indre potensial. De riktige menneskene vises, hendelser blir dannet.

Bøker om å sette mål

Teorien om målsetning er basert på grunnleggende algoritmer, blant annet den viktigste er definisjonen av et konkret resultat for seg selv til slutt. Hvorfor er ikke alle mål implementert? Her er det viktig å forstå selv: hva er det sanne målet? Dette er målet som går fra hjertet, alle de andre blir pålagt av foreldre, slektninger, samfunn. I alle mulighetene for hvordan du setter mål, hjelper du følgende bøker:

1. " Oppnåelse av mål. Steg-for-trinn-system »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformational coaching med sin åpne åpenhetsteknikk bidrar til å se potensialet, sette et mål og handle fra dagens dag.
2. " Steve Jobs. Leadership Lessons "av J. Elliott. Opplevelsen av en vellykket person som har blitt millionær i løpet av 25 år er svært avslørende. Det er ingen grense for å sette mål. Jeg oppnådde en - sett den neste, det er alltid noe å streve for.
3. " Still dine mål! Finn ditt mål og oppnå det i 1 år »I. Pintosevich. En unik personlighet deler målgruppen trener i sin bestselgende bok.
4. " I år er jeg ... " MJ Ryan. Å oppnå mål er alltid knyttet til endringer, og mange mennesker er redd for dette, at den vanlige livsstilen vil bli ødelagt. Forfatteren av boken vil hjelpe til med å finne et utgangspunkt, som det vil være behagelig å starte banen til dine prestasjoner.
5. " Live på prinsippet om 80/20 " R. Koch. Pareto 's lov sier at bare 20% av innsatsen fører til 80% av resultatet - denne regelen fungerer overalt og i å nå mål også.