Hvordan forberede du på intervjuet?

Intervjuet er trolig den mest spennende delen av stillingsprosessen, fordi det avhenger av dette stadiet om du får en jobb. Derfor er det viktig å vite hvordan du skal forberede deg på intervjuet. Hvis preparatet ikke er tilstrekkelig oppmerksomhet, øker sannsynligheten for forlegenhet ved intervjuet mange ganger.

Hva trenger du å vite under intervjuet?

Så, du er invitert til en arbeidsgiver for et intervju, hvordan kan du forberede deg på det?

  1. Begynn å forberede et jobbintervju med en kort historie om deg selv. De fleste intervjuer (om hans rekrutterer eller linjeleder utfører) begynner med et tilbud til søkeren om å fortelle om seg selv. Hvis kandidaten ikke er klar for et slikt spørsmål, ser historien ut til å være inkonsekvent, talen er utydelig, og inntrykket er smurt. Ofte å snakke om seg selv, legger folk mer oppmerksomhet til hobbyer enn profesjonelle kvaliteter. Du er interessant for arbeidsgiveren som en potensiell medarbeider, derfor må du nevne hobbyer i forbifarten, og du må dekke din utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter mer detaljert.
  2. Forberedelse for et intervju med en arbeidsgiver må nødvendigvis inneholde informasjon om det firmaet du planlegger å jobbe med. Selvfølgelig, i begynnelsen av intervjuet vil du bli gitt generell informasjon om selskapet, men det er ønskelig at du har ytterligere kunnskap. De kan komme til nytte når du svarer på andre spørsmål fra arbeidsgiveren. Ofte tilbys kandidater å snakke om deres handlinger i en bestemt situasjon uten å vite detaljene i selskapet, det vil være problematisk å gjøre dette.
  3. Hva skal jeg se etter når jeg forbereder et jobbintervju? På sin egen måte å snakke - en stille stemme, slurred tale og lyst til å se smartere enn andre kan spille med deg en grusom spøk. Ifølge statistikk blir kandidatene mest nektet nektet nettopp av disse årsakene, og ikke på grunn av mangel på faglig kunnskap.
  4. Hvordan forbereder du på et intervju på engelsk? I prinsippet venter du på det samme - en historie om deg selv, ubehagelige spørsmål, kanskje tester, - naturlig på engelsk. Derfor bør du ikke få panikk, du vet engelsk godt og ikke glem at du trenger å snakke om utdanningen du har mottatt tidligere, og det høflige spørsmålet om HR-lederen "Hvordan går det i dag?" Det skal sies at alt er bra og takk samtalepartneren (jeg har det bra, takk).

Hva skal være forberedt på intervjuet?

  1. Vær klar til å "selge" deg selv, spør direkte om lønnsnivået, snakk om dine forventninger. Fortell oss om dine suksesser og prestasjoner, hvis posisjonen din tar en portefølje, ikke glem det, gå til et intervju. Og for å få et godt inntrykk på arbeidsgiveren, vær oppmerksom på klærne - et patetisk utseende hjelper deg ikke med å skaffe deg en stilling. Antrekket bør svare til ønsket stilling - kandidaten til stillingen til en ordinær regnskapsfører bør ikke se ut som finansdirektøren i dette firmaet, men også ha på seg jeans og en strukket genser. Hvis din type "med en nål" ble bortskjemt av en skødesløs sjåfør som sprinklet deg, er det bedre å forklare dette i et intervju, slik at det ikke oppfattes som sløvhet.
  2. Ofte blir intervjuet spørsmål spurt spørsmål om hvordan kandidaten vil reagere i en uvanlig situasjon. Dette er forespørsler om å nevne dine mangler, spørsmål om årsakene til å forlate din tidligere jobb, hva ditt ønske om å jobbe i dette firmaet er basert på, hva du ser deg selv om 2-3 år, etc. Ikke dårlig, hvis du forbereder et intervju med arbeidsgiveren, vil du finne ut svarene på slike spørsmål.
  3. Stress-intervjuer, de må også være klare. Ofte bruker bedrifter denne metoden, og avslører stressmotstanden til kandidaten, selv om ikke alle rekrutterere har riktig kunnskap på dette området. Derfor blir det noen ganger stressintervjuer som er uhøflig uhøflighet fra lederens side. Hvis dette skjedde med deg, så tenk 10 ganger om det er verdt å gå på jobb i et selskap der slike ufaglærte ansatte er engasjert i rekruttering av personell.