Hovedkvaliteten til lederen er evnen til å finne et felles språk med mennesker. Å ha denne kvaliteten er grunnlaget for en karriere lagt, alle andre ferdigheter kan forbedres og strammes. Og mange mennesker tenker på hvordan man skal bli en vellykket leder for å kunne lede mennesker for seg selv og få autoritet.
Du kan kjøpe tidarbeidere, deres tilstedeværelse på arbeidsplassen, du kan til og med kjøpe et bestemt antall bevegelser i timen. Men initiativet, respekt, anerkjennelse, autoritet og lojalitet vil ikke være i stand til å kjøpe. Dette må tjene på din holdning og stil med lederskap .
Fra begynnelsen må du svare på spørsmålet "Hvorfor vil jeg bli ledende". Du må forstå at dette ikke bare er makt og autoritet, men det er et veldig vanskelig arbeid, det er en vilje til å ofre prinsippene dine, tid og alt du kan, for menneskers skyld. Og hvis du er klar til å gjøre dette, tilbyr vi deg noen grunnleggende regler.
Hvordan bli en effektiv leder?
- Prøv alltid å huske navnet på en underordnet. Hvis dette er vanskelig, finn en vei ut, og la som om det var en vits. På forhånd, advarsel om at du kan glemme navnet og deretter noen flere ganger med et smil og unnskyldninger, bli kjent med personen.
- Ikke underminere underordnede hva og hvordan de skal gjøres. At du vet dette er bedre enn dem, ingen tviler. Gjør rettelser i underordnetes arbeid på en uformell måte, med forståelse av deres situasjon.
- Stol på dine underordnede. Gi muligheten til å innse og ikke bli involvert i arbeidet deres. Du trenger bare å vite de generelle funksjonene i situasjonen og gi hjelp og støtte hvis det oppstår vanskeligheter.
- Tilstrekkelig oppfatter klager. Lær å lytte til folk. En person vil aldri bli fornøyd med hundre prosent. Men med din oppmerksomhet vil du vise at du ikke bryr deg hva de tenker og føler.
- Oppfordre initiativet. Hvis noe forslag er gjort, gjør alt mulig, slik at en person innser hans ide. Dette vil tjene som en inspirasjon for ham og vil enda mer ordne det for deg.
- Ikke gå ut av trøbbel. Hvis de oppstår, prøv alltid å løse dem. Og sørg for å la dine underordnede forstå at du vet om det, og leter etter måter å løse problemet på.
- Hold alltid løftene dine. Hvis noe er sagt, hold orden. Uansett om det gjelder markedsføring, straff eller annen sak.
- Når du arbeider, bør du vurdere underordnede mening. Dermed vil de føle at dette ikke bare er et spørsmål om sjefen eller bedriften, men det er personlig relevant for hver av dem. I tillegg vil du ofte høre interessante ideer som vil hjelpe selskapet å utvikle seg.
- Fortell alltid sannheten. Spesielt hvis det gjelder vanskeligheter. Folk har rett til å kjenne til sanne tilstand. Det er bedre at de lærer hva som faktisk skjer fra første munn enn å høre en forvrengt versjon senere og komme til feil
konklusjoner. - Til tross for at du er leder, har du ikke rett til å trykke din autoritet og bruke folk til eget formål. Tvert imot blir lederen oppfordret til å betjene sine underordnede, og viser dermed det grunnleggende om å jobbe i laget på et personlig eksempel.
- Støtt alltid underordnede. Selv om de gjør en feil, antyder du ikke bare henne, men også styrken til den ansatte.
- La folk få vite hvor viktig det arbeidet de gjør er viktig. Videre vil de være med enda større iver og ansvar for å utføre det.
Dette er de grunnleggende reglene for hvordan du blir en god leder. Og ved å utføre dem, vil du oppnå gode resultater. Uansett hvilket kjønn du er, det viktigste er hvordan du føler om folk. Og dette vil være svaret for de som ikke vet hvordan de skal bli leder av en kvinne.