Ofte praktiseres et foreløpig telefonintervju for den foreløpige screeningen av kandidater. Hvordan gjennomføre det?
Hvordan gjennomføre et intervju via telefon?
- Hvordan foreslå en kandidat å ta et intervju via telefon? Det avhenger av om kandidaten sendte deg hans CV selv eller du fant den på Internett. I det første tilfellet må du avklare om det fortsatt er interessert i en ledig stilling, og i den andre, bør du fortelle litt om din nåværende stilling og finne ut hvor interessant dette innlegget er. Hvis svaret er positivt, angi om det er en mulighet for søkeren å snakke nå.
- Hvis det er det, fortsett intervjuet, hvis dette ikke er mulig, spesifiser deretter tidspunktet hvor det ville være praktisk for ham å kommunisere.
- Deretter må du finne ut om CVen stemmer overens med kandidatens faktiske erfaring, lønnsinnstillinger, etc. Et slikt telefonintervju gir ikke detaljert kommunikasjon, tiden kommer til å komme i person, så prøv å ikke overbelaste kandidaten med spørsmål.
Spørsmål til telefonintervju
Hvordan å gjennomføre et intervju på telefonen, hva skal du spørre søkeren? Nå trenger du ikke å finne noen vanskelige spørsmål (du vil fortsatt ikke se en persons reaksjon), det vil være nok å stille spørsmål på CV-en ("Jeg vil gjerne avklare noen få poeng"). Hvis konkurrenten er forvirret i viktige punkter, er det sannsynlig at han har pyntet seg i CV-en.
Hvis arbeidserfaringen passer til kriteriene for ledig stilling, kommunikasjonsformen passer, og det er ingen uenighet om lønn, kan du invitere søkeren til personlig kommunikasjon. Men før det må du alltid spørre om kandidaten har spørsmål, og hvis det er mulig, svar dem. Hvis etter denne interessen i søkerens ledighet redusert, så følelsen av å invitere ham til personlig kommunikasjon, sannsynligvis ikke.