Personlig ledelse og psykologi er direkte forbundet med hverandre, siden en effektiv leder ikke bare skal ha riktig utdanning og praktisk kunnskap, men også ha god forståelse for mennesker. Bare ved å kombinere alle disse kvaliteter, kan du oppnå suksess i din karriere .
Personlighetspsykologi i strategisk ledelse
Denne vitenskapelige sfæren bidrar til å studere egenskapene til ledelse, personlige og faglige egenskaper til en vellykket leder osv. Å ha kunnskap på dette området, kan en person organisere arbeidet til ansatte riktig for en vellykket implementering av selskapets mål. Ledelsens psykologi gir kunnskap som gir deg mulighet til å motivere og ordentlig organisere arbeidstakere for å kunne gjennomføre oppgavene riktig.
Spesialister innen etikk og psykologi av ledelsen kunne identifisere en skala som gjør det mulig å vurdere lederen. Generelt er det slike kriterier:
- Spesialisten må ha evne til å administrere, det vil si til ledelsen. Det er viktig å kunne finne problemer, planlegge og prognose videre aktiviteter. En vellykket leder har evnen til å håndtere store mengder informasjon, og deretter å systematisere dem.
- Ha kunnskap som er i samsvar med demokratiske, psykologiske og sosiale normer.
- Spesialisten må ha kunnskap i den retningen selskapet driver.
- Lederen skal være utstyrt med personlige og sosiale egenskaper, og har også kommunikasjonsevner.
I psykologi vurderes egnetheten til en human resources manager gjennom et intervju, som fokuserer på åtte grunnleggende kvaliteter på en syv-punkts skala. Spesialister innen psykologi vurderer:
I ledelsespsykologien er det gitt råd om hvordan man skal bli en effektiv leder. Det er viktig å stadig utvikle, forbedre din egen kommunikasjon og taleevne. Spesialisten må tenke gjennom hvert trinn og avgjørelser på forhånd, for ikke å stole på utviklingen av situasjonen. Lederen må hele tiden være oppmerksom på innovasjoner og nyheter i det området selskapet driver.