Arbeidets psykologi omhandler studiet av manifestasjon og utvikling av psyken i arbeidsaktivitet, og også korrespondanse av menneskelige kvaliteter med resultatene av arbeidet. Denne vitenskapen har et nært forhold til andre psykologiske retninger. Arbeidets psykologi bruker ulike metoder for studier. For eksempel er det en analyse av eksisterende dokumenter, som gjør det mulig å forstå arbeidets spesifikke detaljer. Arbeidet blir fortsatt overvåket, intervjuet, selvobservert osv. Studien av arbeidskapasitetssvingninger er av stor betydning i arbeidssykologien, som har å gjøre med stress , tretthet, daglig rytme, etc. Takket være dette ser det ut til å avsløre måtene, etablere stabil ytelse og kvalitet på arbeidet. Den "Gyldne Regelen" av Arbeidspsykologi innebærer en omfattende innvirkning på produksjonsordningen for en vellykket økning i aktivitetens effektivitet, som inkluderer: personen, arbeidsfaget, arbeidsmidlene og miljøet. Kanskje dette bare er i implementeringen av fagets og posisjonens gjensidige samsvar.
De viktigste problemene med arbeidspsykologi
Denne vitenskapen er engasjert i å studere tilnærminger og metoder for å løse visse problemer som kan oppstå som et resultat av aktiviteter, for eksempel:
- Mulig utvikling av mennesket som arbeidsfag. Denne kategorien inkluderer dannelse av arbeidskapasitet, kompetansevurdering, krisepsykologi etc.
- Formasjon av individuell stil og prognose av profesjonell egnethet.
- Psykologi med design og evaluering av aktiviteter, samt måter å håndtere produktkvalitet på.
- Det faktiske problemet med arbeidspsykologi er beregning og forebygging av mulige skader og ulykker.
- Innflytelsen av menneskelige egenskaper på effektiviteten og sikkerheten til aktivitetene.
- Beregning av lovene om faglig egnethet til en person.
Arbeidets psykologi er rettet mot å lette arbeidsaktiviteten, som i tillegg må bli produktiv, trygg og møte materielle behov. Med hjelpen er det mulig å tilpasse arbeidskraft til mennesket og omvendt.
Arbeidssikkerhetspsykologi
Denne grenen er forlovet med å studere de psykologiske årsakene til ulykker som har oppstått som følge av arbeidet. I utgangspunktet er disse mentale prosesser som oppstår på grunn av aktivitet, individets individuelle tilstand og også på grunn av personlighetens personlighet . Farlige faktorer for livet kan deles inn i eksplisitt og potensielt. Den første kategorien inneholder problemer som allerede eksisterer og krever tiltak for å eliminere dem. Potensielle faktorer inkluderer de som kan oppstå på grunn av utilstrekkelig aktivitet eller funksjonsfeil. Sikkerhetspsykologi lar deg løse noen problemer med arbeidskraft:
- Betydningen av den menneskelige faktor i prosessen med ulykker. Det er obligatorisk
Tekniske data og psykologisk analyse er tatt i betraktning. - Identifiserer måter å øke arbeidseffektiviteten, samt metoder og midler for å sikre sikkerhet.
- Identifiser spesielle treningsmetoder, aktiviteter og andre måter som gir et trygt og sikkert miljø for arbeid.
Metoder for arbeidssikkerhetspsykologi i den moderne verden med teknologiske fremskritt er ganske relevante og viktige. Generelt er det mange industriområder som gir arbeidssikkerhet: brannvesen, byggherrer mv. Den viktigste oppgaven med psykologisk sikkerhet er å redusere fysiske, sosiale og jevne åndelige farer for livet.