Når en kvinne bestemmer seg for å bli mor, begynner hun å forberede seg intensivt på denne vakre perioden i livet. En sunn livsstil, riktig ernæring, gymnastikk for gravide er absolutt svært viktig. Men i tillegg til å ta vare på helse, bør enhver moderne kvinne gjøre seg kjent med rettighetene til den gravide og lovgivningen som disse rettighetene beskytter.
Den nåværende arbeidskoden inneholder en hel del som spesifiserer arbeidsforholdene og arbeidsforholdene til den gravide kvinnen. Nedenfor er noen viktige punkter i loven som en kvinne kan bruke i situasjonen:
- Arbeidsledige gravide har ikke rett til å nekte arbeid;
- hvis du forventer et barn, har du rett til å nekte overtid og natttid
- en gravid kvinne har rett til ikke å jobbe i helger og helligdager;
- Ifølge en konklusjon fra leger kan en gravid kvinne bytte til lett arbeid, der det er utelukket noen negative virkninger på henne og hennes fremtidige barn. Hvis bedriften ikke gir en arbeidsplass med riktig arbeidsform, blir den gravide kvinnen frigitt fra jobb. I dette tilfellet er arbeidsgiver plikt til å betale for alle savnede dager.
Hver kvinne er interessert i spørsmålet om hvilken uke som begynner fødselspermisjon og hvordan man skal beregne barselsorlov. I henhold til lovgivningen utstedes barselsorlov i trettiende uke av svangerskapet. Hvis en kvinne venter på to eller flere barn, kommer begrepet fødselspermisjon den 28. uken. Denne loven gjelder også for kvinner i Russland og borgerne i Ukraina. For kvinner med et sertifikat av personen som er rammet av konsekvensene av Tjernobylkatastrofen, begynner betalingen av barselsorlov med 26. graviditetsuke.
Varigheten på permisjonen er 126 kalenderdager - 70 før levering og 56 etter fødsel (i Russland, varigheten på permisjon etter fødsel er 70 kalenderdager). Hvis moren føder to eller flere barn, blir antall dager etter fødselen utvidet til 70 (i Russland, 110 dager). Nødvendige dokumenter for barselsorlov er fødselspermisjon og søknad om barselsorlov.
Betaling for barselsorlov beregnes i gjennomsnittslønnsbeløpet. Den totale arbeidserfaringen til en kvinne i dette tilfellet er ikke tatt i betraktning og er alltid lik 100%. For eksempel, hvis lønnen til en gravid kvinne er 200 cu, er beregningen av barselsorlov utbetalt som følger: 200 * 4 = 800. Beløpet er omtrentlig, siden det ikke tar hensyn til antall dager i måneden og helligdager. For de arbeidsledige beregnes fødselspenger på grunnlag av arbeidsledighet, stipend eller annen inntekt. Få fødselspenning Arbeidsledig gravid kvinne kan bare på bostedsstedet i arbeidsmiljø og sosial beskyttelse. I de fleste tilfeller er arbeidsløshetsbeløpet kun 25% av oppholdsminimum.
I tillegg til barselsfordeler kan hver moderne kvinne forvente følgende fordeler, som følger av loven:
- hjelp med fødselen til et barn. Ved første barns fødsel blir assistansen betalt gjennom året, ved fødsel av det andre barnet - i to år, ved fødsel av den tredje - tre. Beløpet for hvert påfølgende barn er omtrent fordoblet. Loven i Russland, i motsetning til ukrainske lover, i tillegg til hjelp ved fødselen, sørger for "Mor (familie) kapital." Foreldre kan bruke denne hovedstaden tre år etter fødselen av barnet;
- godtgjørelse for omsorg for et barn til en alder av tre. Etter utgangen av barselsorloven har den unge mor muligheten til å ta avgang for å ta vare på barnet
før de fyller tre år. I løpet av denne perioden får hun en fordel, hvorav avgjørelsen er avhengig av familiens gjennomsnittlige månedlige inntekt. Tillatelsen utbetales inntil kvinnen forlater barselsorloven.
Hvis et barn er syk og trenger intensiv omsorg, kan en kvinne ta barnepass før 6 år etter fødselspermisjon. I dette tilfellet gir staten ikke fordeler. For å gjøre en slik permisjon, er medisinske indikasjoner nødvendig.
Mange unge mødre går på jobb med barselsorlov. Disse kvinnene har samme fordeler som gravide kvinner. I de fleste tilfeller er unge mødre tvunget til å jobbe på grunn av de små fordelene. Men det må huskes at selv i de mest trange forholdene er det ikke mulig å skape omsorgen for barnet i bakgrunnen.