En ansettelseskontrakt er et juridisk dokument som definerer forholdet mellom partene som har inngått avtalen - en ansatt og en arbeidsgiver. Dette dokumentet etablerer visse garantier for arbeidstaker, samt arbeidsgiverens kompetanse. Kontrakten spesifiserer alle arbeidsforhold, lønn, rettigheter og forpliktelser fra partene.
Konklusjonen og oppsigelsen av arbeidsavtalen utføres i skriftlig eller muntlig form, i henhold til lovens krav. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt kan oppstå av flere forskjellige årsaker. Prosedyren for oppsigelse av ansettelseskontrakten er lovfestet, og begrepet oppsigelse inkluderer oppsigelse av kontrakten på parternes initiativ.
Begrunnelse for oppsigelse av ansettelseskontrakt
Lovgivningen spesifiserer klart alle årsakene til oppsigelse og endring av ansettelseskontrakten. Disse inkluderer:
- samtykke fra begge parter;
- kontraktens utløp;
- kvittering eller ring av en ansatt for militær (eller alternativ) tjeneste;
- oppsigelse av kontrakten på parternes initiativ - arbeidstaker eller arbeidsgiver
- Oppsigelse av kontrakten på initiativ av tredjepart (fagforeninger, foreldre eller foresatte i tilfelle arbeid med mindreårige);
- overføring av en ansatt til et annet foretak eller en institusjon, til en valgt stilling
- ansattes nektelse å overføre ham til en annen lokalitet eller å jobbe med andre arbeidsforhold;
- ikrafttredelse av en domstolsavgjørelse, overbevisning, overbevisning til fengsel
- begrunnelsen spesifisert og fastsatt i kontrakten.
La oss ta en nærmere titt på de viktigste, mest vanlige årsakene til å avslutte en ansettelseskontrakt.
Oppsigelse av tidsbegrenset ansettelseskontrakt
Oppsigelse av ansettelseskontrakt med fast gyldighetsperiode betraktes som slutten av denne terminen. Melding om oppsigelse av en slik ansettelseskontrakt må gis til ansatt minst tre dager før oppsigelsen. Et unntak kan være utløpet av kontraktsperioden som er inngått for varigheten av plikter for en annen ansatt. I så fall utløper kontrakten med tidspunktet for innreise til denne ansattes arbeidsplass. Kontrakten som ble inngått for sesongen, det vil si med sesongarbeidere, blir ugyldig på slutten av sesongen. En kontrakt for utførelsen av en bestemt jobb avsluttes når arbeidet er fullført. Tidlig oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan skje etter avtale av partene eller på initiativ av en av dem.
Avtale om oppsigelse av ansettelseskontrakt
Anskaffelseskontrakten kan også avsluttes etter avtale fra partene som konkluderte med det. Datoen for ordren om å si opp ansettelseskontrakten er forhandlet og avtalt på forhånd. I så fall er ansatt ikke pålagt å advare arbeidsgiver om avskedigelse om 2 uker. For å oppgi en slik grunn for oppsigelsen av kontrakten er samtykke fra arbeidsgiveren nødvendig, og årsaken må være angitt i ansattes søknad om oppsigelse av ansettelseskontrakten.
Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med deltidsansatt er av samme grunner som for hovedansatt,
Oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ av en av partene
Du kan også si opp en ansettelseskontrakt på initiativ av en av partene, for eksempel en ansatt. Han har rett til å gjøre det på egen vilje, og skal samtidig skrive et brev med oppsigelse senest to uker før den planlagte oppsigelsestidspunktet.
Oppsigelse av ansettelseskontrakten på arbeidsgiverens initiativ kan oppstå ved fullstendig likvidasjon av organisasjonen eller bedriften, reduksjonen av ansatte til de ansatte, inkompatibiliteten til den ansatte i stillingen eller den gjentatte grove overtredelsen av hans oppgaver uten forsvarlige grunner.