Ofte på grunn av våre individuelle egenskaper står vi overfor et stort antall konfliktsituasjoner og uenigheter i teamet. Moreno sosiometri ble designet for å diagnostisere mellommenneskelige forhold i en gruppe.
Sosiometrimetoden består av flere stadier.
Hvordan å utføre sosiometri?
- Innsamling av foreløpig informasjon om forholdet i gruppen og gruppens struktur, ved overvåking av de generelle aktivitetene
- Gjennomføre en sosiometrisk undersøkelse, som i seg selv er veldig enkel, men krever spesielle forhold. En slik er personlig tilpasset deltakelse.
- Analyse av dataene som er innhentet, deres tolkning.
Sociometri som en test krever at gruppen klart definerer sine grenser og en ganske lang periode med sin fullverdige funksjon i to eller tre måneder eller til og med seks måneder eller mer. Tilfeldige personer som ikke har direkte tilknytning til dette laget, bør ikke delta i denne prosedyren. Fraværet av mulighet til å stemme anonymt betyr frivillig deltakelse av intervjuere i intervjuet, for i intervjuet blir de følelsesmessige aspektene av mellommenneskelige forhold i gruppen berørt.
En annen nyanse er at utførelsen av en slik undersøkelse ikke bør falle for tiden nær noen bedriftens arrangementer eller partier. Endringer i kommunikasjonsforholdene og det uformelle miljøet kan bokstavelig talt veksle hele bildet av forholdet i teamet.
Det er også krav til spesialisten som utfører prosedyren: han trenger ikke å være en direkte deltakende i laget, men samtidig bør han nyte tilliten sin.
Sociometri - metode for gjennomføring
For å gjennomføre prosedyren, samles fagene i et eget rom. Spesialisten leser instruksjonene for gjennomføring av undersøkelsen, da deltakerne fyller ut skjemaene. Dette tar vanligvis ikke mer enn fem minutter.
I skjemaet blir deltagerne bedt om å velge 3 medlemmer av laget de er mest sympatiske med og 3 personer som de ikke liker, og ønsker å ekskludere dem fra gruppen.
Tvert imot hvert av de 6 valgene i en spesiell kolonne må du angi hvilke kvaliteter du har valgt denne eller den personen. Disse egenskapene kan skrives i dine egne ord i en vilkårlig form, og hvordan vil du forklare dette valget til vennene dine.
Deretter utarbeides en sosiometrisk matrise ut fra deltakernes svarformer, eller med andre ord tabellen der resultatene av alle undersøkelsesdeltakere presenteres, på basis av hvilke resultatene av sosiometri bestemmes.
For å gjøre det lettere for en spesialist å behandle mottatte data tildeler han +1 positivt til hvert positivt valg og 1 poeng til hvert avvik.
Konklusjonen om sosiometri er å tildele alle deltakerne sosiometriske statuser på grunnlag av valgene de fikk + 1 poeng og avvik - 1 poeng. På grunn av hva du kan se den sanne strukturen til laget.
Sosiometri mål
- Måling av nivået av kohesjon - uenighet i gruppen.
- Definisjonen av "sosiometriske statuser" - det relative nivået av autoritet for hvert medlem av gruppen på prinsippet om sympati - antipati til hans person fra gruppen. Den mest sympatiske personen vil være "leder" av gruppen, mens ikke-rekrutterte medlemmer av teamet blir behandlet som "avvist".
- Identifikasjon innenfor de kollektive, sammenhengende delsystemene, der det også kan være uformelle "ledere".
Sosiometriforskning kan gjennomføres i absolutt alle aldersgrupper, unntatt førskolebarn, siden forholdene til barn i denne alderen er svært ustabile, og resultatene av undersøkelsen vil bare være sanne i en kort periode. I skoleklasser, studentgrupper eller arbeidskolleger er sosiometri for mellommenneskelige relasjoner ganske enkelt et uunnværlig verktøy for å få uttømmende svar på spørsmål om organisering av gruppevirksomhet og samspillet mellom deltakerne sine hverandre.