Typer sosiale konflikter

En person lever, hver dag, med enhver anledning, forsøker å realisere sine ønsker, mål, først og fremst, samspill med andre mennesker. I mellommenneskelig samhandling er det ofte misforståelser, konflikter, som kan ledsages av ubehag, spenning, fremmedgjøring, og derfor er det mange sosiale konflikter. Interpersonelle relasjoner er ingenting annet enn et felt med konstant konflikt eller forsoning av interesser. Noen ganger går de inn i en lang krig i et forhold som noen ganger har en krøllete karakter, noe som betyr at konflikter, årsaker og typer av deres oppløsning vil avvike fra hverandre.

Tenk på hovedtyper av konflikter som er klassifisert i henhold til emnene som motvirker hverandre:

1. Personlig konflikt er en konflikt som oppstår i en bestemt person på nivået av hennes bevissthet. Denne typen konflikt refererer til en rent psykologisk, men er forårsaket av eksterne faktorer og kan bli en katalysator for fremveksten av en gruppekonflikt, gruppespenning.
2. Interpersonell - klassifisering av konflikttyper inkluderer også konflikt, som er uenighet mellom to eller flere medlemmer av en bestemt gruppe eller flere grupper.
3. Intergroup - konflikten mellom mennesker, enkeltpersoner som danner en gruppe, en annen gruppe. Denne typen konflikt er den vanligste, fordi enkeltpersoner som skal jobbe med andre pleier å finne tilhengere med målet om å danne en gruppe likeverdige mennesker.
4. Konflikt av tilhørighet. Typer konflikter i psykologi okkuperer et tungt sted, og denne arten er en av de viktigste. Motstand oppstår på grunn av den dobbelte tilhørighet av hver enkelt person. Det vil si når enkeltpersoner oppretter en gruppe innenfor en annen, stor, eller når et enkelt individ samtidig består av to konkurrerende grupper som forfølger et enkelt mål.
5. Konflikt med det ytre miljø. Det opprettes når individer som utgjør gruppen opplever eksternt trykk (fra økonomiske, kulturelle, administrative bestemmelser, normer). Ofte går de inn i konflikter i de institusjonene som støtter disse forskriftene, normer.

Typer og typer konflikter inkluderer også konflikter av en blandet type. For det er det mulig å bære konflikten mellom den separate personen og gruppen mennesker. Denne uenigheten oppstår når hotellets personlighet tar stilling som er forskjellig fra den samlede stillingen til hele gruppen.

La oss gå til en mer detaljert undersøkelse av hvilke typer mellommenneskelige konflikter som er:

1. Ved orientering (ideologisk eller offentlig, profesjonell eller husstand).
2. På motiver (ekte eller illusorisk, positivt rettet, negativt rettet).
3. På konsekvensene (positive eller negative).
4. I henhold til synspunktene fra de motstridende partene (intra-roll eller inter-role).
5. På følelsesmessig innflytelse, påvirkningskraften på motstridende (sterk og svak).
6. Effektskala (bred eller lokal).
7. Ved varighet (kort, repeterende, en gang, fastkjørt).
8. I følge manifestasjonsformen (ekstern, intern, organisert eller uorganisert).
9. Av opprinnelseskilder (subjektiv eller objektiv).

Årsakene, som for eksempel mellommenneskelige konflikter, er klassifisert på flere grunner:

1. Tilknyttet egenskapene til mellommenneskelige forhold.
2. Tilknyttet innholdet i mellommenneskelig samhandling.
3. Forbundet med de personlige egenskapene til partene i konflikten.

Siden arten er forskjellig fra hverandre, er det også forskjellige måter å løse konflikter på:

1. Care.
2. Enhet.
3. Samarbeid.
4. Kompromiss.

Ikke glem at enhver konfliktsituasjon har sine plusser og minuser, og for å forhindre de beklagelige konsekvensene for begge motstridende parter, er det nødvendig å ha tid til å stoppe tvisten eller opprinnelsen til uenigheten.