Når det kommer til styrker, skriver vi ned alle de adelige adjektivene, og er sikre på at det ikke kan være slik at det ikke er en slik positiv kvalitet i vårt reserve. Til slutt er en person en mangesidig person , og ingenting spesielt er at en person er både energisk og i stand til å roe sine medarbeidere som "lime te i sommervarmen".
Og for svakhetene i karakteren, er de heller mangelvare i det hele tatt, eller du bor uten å merke dem. Og det ene og det andre alternativet er ideelt for livet, til det kommer til et CV, hvor det på en eller annen måte er ubeleilig å skrive to dusin epiteter til deg selv, og ikke å finne deg selv i noen vice. Videre vil fraværet av dette elementet ikke være et pluss, men en minus, og svaret: "Hvis jeg hadde mangler, ville jeg umiddelbart likne dem", forteller deg om din uendelighet.
Vi leter etter ulemper!
Og styrke og svakheter i karakter må kunne oppdage seg selv. Styrker kan lett oppdages ved å analysere sine talenter. Hvis ditt eneste talent er å samle frimerker, kan du trygt skrive om din inneboende følelse av disiplin, god smak, kjærlighet til skjønnhet, utholdenhet og tålmodighet.
Når vi skriver eller snakker om svakhetene til en persons karakter, har vi sagt om mangelen er undervurdert, du bør umiddelbart fortelle hvordan du eliminerer det og sakte, danner en verdighet fra det.
Hvis du for eksempel sa at du vet hvordan du skal se verden globalt, i alle farger og aksenter, si det på grunn av verdens skala, noen ganger merker du ikke små detaljer. Men for det gode av årsaken, vet du alltid hvordan du henter ansatte som vil utfylle denne "feilen".
Eller, å vite hvordan å skape en vennlig og avslappet atmosfære i et lag, er dine ledelsesmessige kvaliteter, for eksempel alvorlighetsgrad, objektivitet, evnen til å snakke i imperativ humør, fortsatt i ferd med forbedring. Husk: Svakhetene i karakteren din bør ikke snakke om det faktum at du er en feilmann. Tvert imot vil det si om den store verdighet - evnen til å evaluere deg objektivt.